답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인사이동이 가능한지는 저 또한 알 수 없으며, 해당기관의 결정에 따릅니다. 따라서 해당 기관에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해고로 인하여 남은 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 인수인계를 해야할 법적 의무는 없습니다. 따라서 사업에 지장이 안 될 정도에 한하여 간략하게 인계하시기 바랍니다. 2. 퇴사한 이후에는 회사 관계자로부터 연락을 받아야 할 의무도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 4대보험은 강제보험이므로 가입요건에 해당하면 가입해야 합니다.2. 고용보험은 중복가입되지 않고 월보수가 많은 사업장에서만 가입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단시간 근로자에 해당하므로 주말에 개근한 주에는 16시간/5×10,320원=33,024원을 주휴수당으로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 공고된 근로조건보다 열악한 근로조건을 제시할 가능성이 높으므로 가급적이면 다른 회사에 지원하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저도 알 수 없습니다. 즉, 해당 기관마다 채용절차가 상이하므로 해당 기관에 직접 문의해야 명확한 답변을 얻을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로관계 단절없이 계속하여 1주 15시간 이상 근로를 제공하였다면 해당 2개월 기간도 퇴직금 산정기간에 포함되어 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직원 1명 이상을 고용한 경우에는 직장가입자로서 건강보험 및 국민연금에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 주휴수당은 1주 소정근로일을 개근한 때 "4.5시간×시급"으로 지급하면 됩니다.