답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자 사이의 합의가 있다면 근로계약기간을 정한 근로계약을 체결할 수 있으며, 3개월 기간이 만료되면 갱신기대권이 인정되는 등 특별한 사정이 없는 한, 근로관계는 자동종료되며 해고의 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 탄력적 근무제(?)를 도입하였더라도 공휴일은 유급휴일이므로 근로자 대표와의 서면합의로 특정 근로일과 대체하지 않는 공휴일에 근로를 제공할 의무가 없으며 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님의 동의 없이 일방적으로 근로시간을 사용자가 변경할 수 없습니다. 2. 만약, 거부한 이유로 해고할 경우 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무급휴가 기간을 퇴직금 산정 시 계속근로기간에서 제외한다는 특별한 규정을 두고 있지 한, 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사 자금을 횡령한 것은 중대한 범죄행위로서 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유에 해당하여 징계해고가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 일용근로자로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 다만, 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님의 동의없이 사용자가 일방적으로 출근시간을 변경할 수 없으며 그 효력은 발생하지 않으므로 종전 근로계약에 따라 출근하시면 되고 이를 이유로 인사상 불이익을 줄 경우 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어느 일방의 주장만으로는 직장 내 괴롭힘으로 단정하기 어려우나, 상기 내용이 사실이고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아기 근로시간 단축 전 3개월 동안 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 알바앱 추천과 관련된 질의는 인사/노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 원하는 답변 얻으시기 바랍니다.