답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인의 체력, 취향, 라이프스타일에 적합한 부업을 찾아보시기 바랍니다. 제가 부업할 수 있는 기회가 주어진다면 제가 하고 있는 업무의 전문성을 활용한 부업을 하고자 할 것입니다. 보다 다양한 의견을 얻고자 하신다면 인사/노무카테고리가 아닌 "생활꿀팁카테고리"에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 해고가 있은 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받을 수 있습니다. 2. 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않고 있으므로 관할 노동청에 임금체불로 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다."근로자의 동의 없이" 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금 또는 근로시간이 20% 이상 변경된 사실로 이직했어야 합니다. 따라서 질문자님이 임금 및 근로시간 변경에 동의한 사실이 있었는지 여부가 중요하며, 변경된 근로계약서를 작성하지 않았다는 점, 국민연금 기준소득월액 감액 동의서는 4대보험 과다 징수에 따른 부담을 덜기 위해 행정상 협조한 것에 지나지 않았다는 점을 적극적으로 주장해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2026.2.5.~2027.2.4.(1년) 간 80% 이상 출근하고 최소 2027.2.5.까지 근무해야(366일) 16일분의 연차휴가미사용수당을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 현 시점에서 포괄임금제가 폐지되기는 어렵습니다.2. 현재 주 40시간제(1일 8시간, 주 5일)를 도입한 상태입니다. 3. 근로시간 산정이 어렵지 않음에도 불구하고 포괄임금계약을 체결한 때는 무효이며, 근로기준법에 따라 산정된 연장/야간/휴일근로수당을 추가로 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 일용직 근로자로에서 단기 계약직으로 전환된 사실만으로는 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없으므로 최초 입사일인 2026.9.22.부터 계속근로기간을 기산하여 최소 1년이 되는 2027.9.21.까지 근무하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 다만, 분쟁없이 안전하게 퇴직금을 지급받고자 한다면 2027.9.25.까지 근무하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자의 귀책사유로 인해 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 전액 청구할 수 있습니다.2. 기본급 등을 포함한 통상임금을 기준으로 산정하여 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로감독관은 노동법상 법 위반 여부를 점검할 뿐이므로 불법체류 근로자가 있다는 사실만으로 해당 서류를 고의로 은폐하거나 누락시킨 경우에는 오히려 방해행위로 간주되어 처벌을 받을 수 있으니, 불법체류 근로자의 서류 또한 준비하여 보여주시기 바라며 출입국관리사무소에 통보하지 않을 수 있으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지자체나 교육청 소속의 공무원 및 공무직 근로자로 구성되며, 관장(4급~5급), 과장(6급), 실무자(7급~9급)로 관리직급이 일반적으로 구성되어 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동강도가 낮고 단시간으로 근로하기를 원하신다면 아이돌봄 또는 등하원 도우미 아르바이틀 추천해드립니다. 보다 다양한 의견을 얻고자 하신다면 "생활꿀팁카테고리"에 질의하시기 바랍니다.