답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주말엔 최대한 가족과 함께하는 시간을 보내도록 노력합니다. 만약, 시간이 남는다면 개인 취미활동을 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 귀책사유가 없음에도 회사의 경영상 이유로 해고하는 것이기에 긴박한 경영상 필요성이 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정확히 3년분의 퇴직금을 지급받고자 하신다면 입사일부터 3년이 되는 27년 3월 31일까지 근무하고 퇴사하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도 규정이 없는 한 임금지급일에 지급하거나 임금지급일 이전에 지급해야 하며 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 사용이 원칙이지 수당으로 지급하는 것은 법 취지에 맞지 않으므로 연차휴가 사용률을 높이기 위해 근로기준법 제61조에서는 연차유급휴가 사용촉진제를 규정하고 있는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 동의없이 강제로 부서 이동을 강행할 경우에는 관할 노동위원회에 부당전직구제신청을 통해 구제받을 수 있으며, 부서 이동에 따라 종전보다 임금수준을 삭감한 때는 임금체불로서 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관련 종사자가 아니라서 명확한 답변을 드리기 어려우나 제가 아는 바로는 고등학교 생활기록부 자체를 요구하지 않으므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.미리 고지할 법적 의무는 없으나 매각으로 인해 근로자를 해고할 예정이라면 30일 전에 해고예고를 해야하며, 30일 전에 해고예고를 하지 않은 경우에는 30일분 이상의 통상임금 즉, 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 실제 근로하지 못한 시간만큼 임금을 청구할 수 없는 것이므로 그 차액을 청구하시기 바라며 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 부당해고등에 관한 규정, 근로시간에 관한 규정, 연차유급휴가에 관한 규정, 연장/야간/휴일근로가산수당에 관한 규정 등이 상시 근로자 수 5인 미만인 사업장에 적용되지 않습니다.2. 근로기준법 시행령 제7조의2에서 정하고 있습니다. 참고하시기 바랍니다.