답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험은 강제보험입니다. 즉, 가입요건을 충족하면 당연히 가입해야 하는 것이므로 근로장학생의 혜택을 누리기 위해 4대보험에 가입하지 않을 수 없으며 설사 가입하지 않고 근무하면서 근로장학생의 혜택을 받게될 경우 추후에 적발 시 장학생 선발 취소 및 장학금 환수 조치가 이루어질 수 있습니다. 따라서 해당 업무를 그만두는 방식으로 혜택을 누리시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 사용자는 질문자님의 동의 없이 종전의 근로시간을 일방적으로 변경할 수 없습니다. 따라서 거부하시기 바라며 이를 이유로 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 다만, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 미만이면 부당해고를 다툴 수 없다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 보장하지 않은 점을 입증하기란 실무상 매우 어렵습니다. 다만, 최대한 휴게시간을 보장하지 않았다는 점을 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보해 둔다면 인정될 가능성도 있습니다. 이때, 휴게시간 중에 기계가 가동되고 있으며 본인이 일하고 있는 장면을 매일 동영상 또는 사진으로 남기시기 바라며, 기계가 가동되는 시간으로 인해 휴게시간을 20분밖에 보장받지 못하고 있다는 실정을 관리자에게 문자 등으로 남기시고 이에 대하여 인정하는 답변을 얻은다면 이를 증거자료로 활용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.참고 있지 마시고 계속적, 반복적으로 직장 상사가 상기와 같은 행위를 한 때는 이를 입증할 수 있는 자료를 평소에 확보해 놓으시어 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상이고 시급제 또는 일급제 근로자라면 2.5배를 가산한 수당을, 5인 미만이라면 2배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 합산하여 180일이 되도록 마트에서 입사일자를 정하여 취업한 후 1개월 계약기간이 만료되어 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 사직의 자유가 있다는 점, 사용자가 무단퇴사에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기 어렵다는 점에서 사용자가 사직을 수리하지 않고 1개월 전에 퇴사하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 노동절 하루 근무하는 것이 아닌 계속 근무가 예정되어 있다면 시급제 또는 일급제 근로자인 경우 2.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 만약, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저는 3번 입니다. 즉, 5월은 가정의 달인만큼 가족과 함께 시간을 보내기 위해 계획을 세우고 있습니다.