답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 사용자가 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 수당으로 지급하는 것이 원칙입니다.2. 다만, 당사자간에 합의가 있다면 이월하여 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.9시 20분까지 로그인 해야한다면 늦어도 5분 전에는 출근하는 것이 타당합니다. 다만, 5분 일찍 출근하는 것 자체는 연장근로로 보아 추가수당을 청구할 수는 있으나 사회통념상 5분에 대한 추가수당을 청구하기는 바람직하다고 보기는 어렵습니다. 회사 또한 5분 정도 늦게 로그인 했다는 이유만으로 임금을 삭감하는 것도 바람직하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 다만, 개인적 의견을 말씀드리자면 안심번호로도 문자발송은 가능하나 통화를 받을 수 있는지는 선생님의 성향에 따라 다를 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 택시회사 및 지자체 차원에서 기사쉼터 등 휴게공간을 확충하고 본인 스스로도 정신적ㆍ육체적 피로를 해소할 수 있는 방안을 강구해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 업무와 해당 질병간에 상당인과관계가 인정될 수만 있다면 관할 근로복지공단에 산재신청을 하여 산재승인 시 산재보험급여를 지급받을 수 있습니다.2. 산재는 사용자의 승인 없이 질문자님이 직접 근로복지공단에 신청하면 되는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인적인 의견을 묻는 것이라면 취미활동(골프, 테니스)을 한 후 가족과 함께하는 시간을 보낼것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 다른 지역으로 전근으로 인해 통근이 곤란한 경우(왕복 3시간 이상 소요)에 해당하여야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.2. 사용자가 조출을 명하여 근로한 사실이 있음을 입증할 수 있는 자료를 확보하였다면 이를 근거로 추가수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님의 1주간 소정근로일인 토, 일요일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 일당에 연장근로수당이 포함되어 있지 않다면 1.5배를 가산한 연장수당을 추가로 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.의학 전문가가 아니라서 명확한 답변을 드리기 어려우나 아마도 고정된 자세로 스마트폰으로 봄에 따라 경추에 무리가 가고 이에 따른 두통이 발생한 것으로 보입니다.