답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간과 관련된 정보가 없어 해당 임금이 최저임금에 미달하는지 알 수 없습니다. 다만, 휴게시간이 1시간 보장되는 것이라면 최저임금에 미달하므로 그 차액을 청구할 수 있고 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 토요일 근무시간을 합산하여 1주 40시간을 초과해야 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다. 2. 조퇴는 결근이 아니므로 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 정상적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저 또한 알 수 없습니다. 만약, 근로기준법 제60조를 위반하여 초과하여 연차휴가를 차감한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어떤 제도이건 모든 사람에게 만족을 줄 수는 없습니다. 질문자님의 의견도 일면 타당하다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가 사용촉진을 적법하게 하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 것이라면 연차휴가 미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 불가피하게 취업하지 못한 상황이므로 질문자님의 개인정보를 즉시 파기해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용만으로는 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 해당 회사가 소재하는 지역, 규모 등에 따라 급여 수준이 천차만별이므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.명시적으로 "기본급"으로 한정하고 있으므로 식대 및 자기차량운전보조금을 제외한 기본급만으로 인상하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 만료통보는 해고로 봅니다. 따라서 근로자의 중대한 귀책사유 없는 수습기간 만료로 인한 퇴사는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기와 같이 계약기간 만료 전에 퇴사 시 위약금을 예정하는 근로계약을 체결하는 것은 근로기준법 제20조 위반으로 무효입니다.