답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 연장근로수당 또는 보상휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약을 반복ㆍ갱신한 경우로서 상기 사유로 갱신을 거절하거나 계약기간 만료 전에 근로계약을 해지한 것은 부당해고와 마찬가지로 그 효력이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업방해죄는 중대범죄행위이므로 처벌을 무릅쓰고 취업방해행위를 할 가능성은 매우 낮을 것이니 걱정하지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제40조에 따라 근로자의 취업을 방해할 목적으로 비밀 기호나 명부를 작성·사용하거나 통신(전화, 이메일, 메신저 등)을 하는 경우에는 취업방해죄로 처벌받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 회사에 민원을 제기하는 방법으로 해결하시기 바랍니다. 경우에 따라 명예훼손 또는 모욕죄 등으로 관할 경찰서에 형사고소도 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 질의 내용이 구체적이지 않아 답변드리기 어렵습니다. 어떤 지원금을 말하는지 알아야 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 강도로 치면 파면이 가장 중한 징계처분입니다.2. 파면은 5년간 공직 재임용이 제한되고 퇴직연금이 삭감되며, 해임은 3년간 공직 재임용 제한, 퇴직연금이 일부 감액될 수 있습니다. 직위해제는 공무원 신분은 유지되지만, 출근하지 않고 자택 등에서 대기하며 봉급의 일부가 지급됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 5인 미만 사업장은 추가 근로에 대하여 시급을 적용하여 지급하면 되고, 5인 이상 사업장은 추가 근로 및 휴일 근로에 대하여 1.5배를 곱한 시급을 적용하면 됩니다. 2. 야간 근로(22시부터 다음 날 06시까지 근로)에 대하여는 5인 미만 사업장은 야간 수당을 지급할 의무가 없으나, 5인 이상인 사업장은 0.5배를 가산한 수당을 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자의 날에서 노동절로 명칭이 변경되었더라도 특별히 달라지는 것은 없습니다. 2. 전 세계적으로 5월 1일이 노동자의 날이 된 데에는 역사적 배경에 근거합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체불 시 사용자에게 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과되므로, 사용자가는 처벌받지 않기 위해서라도 체불된 임금을 지급하려 할 것입니다.