답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 이상인 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하는 경우에 이를 허용해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제 근로자를 2년을 초과하여 사용한 때는 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되며, 경력인정 여부는 귀사의 인사규정, 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재택근무는 근무장소의 변경에 불과하므로 종전의 임금 수준을 낮추기 위해서는 근로자의 동의가 있어야 하며 최저임금 이상으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.애초부터 근로제공 의무가 없는 휴무일에 사업주의 사망으로 근로관계가 종료되었거나 휴업한 때는 별도의 휴무일을 보장해 주지 않아도 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사마다 사직의 의사표시를 해야할 시점을 별도로 정할 수 있으나 민법 제660조에 따라 1개월을 초과한 기간으로 정하더라도 1개월 전에 사직의 의사표시를 했다면 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생하는 것으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최저임금 이상을 지급하는 한, 반드시 물가상승률을 반영한 임금을 지급할 의무는 없습니다.2. 근로시간을 알 수 없으므로 최저임금 위반여부를 판단할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 근무에 투입되지 않은 상황이므로 입사를 포기할 수 있으며 해당 사실을 회사에 고지하면 손해배상의 책임을 지는 등의 법적 불이익은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질의는 고용보험법 등 노동법관계법령의 취지에 부합하지 않으므로 답변드리는 것이 적절치 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일(초일)에 입사하지 않은 때는 당월 급여에서 건강보험료 및 국민연금은 공제하지 않습니다. 따라서 "2,020,000원÷31일×6일= 390,968원"에서 고용보험료 3,510원을 공제한 387,458원을 수령하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무노동 무임금의 원칙에 따라 지각하여 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여 임금을 지급할 의무는 없습니다.