답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당해년도 최저임금 이상으로 임금을 지급하면 되는 것이지 취업규칙 등에 별도의 정함이 없는 한, 반드시 매년 최저임금 인상률을 반영하여 임금을 인상해 주어야할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1일 8시간 주 5일 근무제인 경우에는 지급받는 월급여는 최저임금 이상이므로 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 중도 입사자의 경우 입사월에는 지역가입자로서 건강보험 및 국민연금을 납부하게 되며, 고용보험료는 일할계산한 월급여액에 0.9%를 곱한 금액을 월급여액에서 공제하며, 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세(근로소득세의 10%)를 월급여액에서 공제합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연말정산 등 세금에 관한 내용은 연말정산 또는 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보상적 측면에서만 접근한다면, B회사가 A회사보다 통상임금도 높으며 복리후생도 보장되어 있으므로 처우가 좋은 회사로 볼수 있습니다. 두 회사 모두 최저임금 이상으로 임금을 지급하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정하고 부여함이 원칙이므로, 근로기준법 제60조에 따라 해당 직원이 입사한 날인 2.1.부터 그 다음해 1년이 되는 1.31.까지 해당 기간을 포함하여 80% 이상 출근여부에 따라 2.1.에 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 경우에는 초과한 시간에 비례한 임금을 추가로 청구할 수 있으며, 5인 이상인 경우에는 1.5배를 가산한 수당을 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관리인을 직접 고용하고 근로계약 체결 상대방인 위탁관리업체가 사업주로서 해당 관리인의 4대보험료를 원천징수할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통상임금이 기본급으로만 구성되어 있고, 1일 8시간씩 주 5일 근무하는 사업장이라면 질문자님께서 계산한 방식으로 연차휴가미사용수당을 월급여액에 포함하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1배로 지급하는 것은 가산수당을 지급하고 있다고 볼 수 없습니다. 5인 미만 사업장이므로 문제되지 않습니다.2. 식대 및 자가운전보조금이 소정근로의 대가로 정기적/일률적/고정적으로 지급되는 통상임금으로 볼 수 있다면, 300만원/209시간으로 통상시급을 구하고 여기에 추가근로시간을 곱한 금액을 지급하면 됩니다.3. 직원 입장에서도 세금 뿐만 아니라 4대보험료를 공제하지 않으므로 유리합니다.4. 식사를 하지 않는 직원에게도 일정 식대가 지급되는 것이라면 이는 근로의 대가로 임금에 해당하므로 급여명세서에 기재해야 합니다.5. 자가운전보조금 또한 매월 계속적으로 지급되어 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면 임금에 해당하므로 이를 급여명세서에 기재해야 합니다.6. 이외에도 산재보상급여, 출산휴가급여, 육아휴직급여, 학자금 등이 있습니다. 보다 자세한 사항은 소득세법 제12조를 참고하시기 바랍니다.