답변 내역
- 허리디스크까진 아닌데 너무아파서 퇴사를..안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질병으로 인한 퇴사로서 구직급여 수급자격이 인정되려면 13주 이상의 요양이 필요하다는 의사의 소견이 필요하며, 이로 인해 휴직, 휴가를 회사에 신청하였으나 회사가 거부한 사실이 있어야 합니다. 또한, 구직급여는 적극적인 재취업활동이 가능하여야 수급할 수 있으므로 치료 후 재취업활동이 가능한 상태여야 합니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.07.2100
- 권고사직으로 인한 사직서 작성 방법(사직서)안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님의 중대한 귀책사유가 없는 한 상기와 같이 권고사직으로 이직한 때는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.고용·노동 / 근로계약25.07.2100
- 실업급여 방문회차 일정변경 하고싶어요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업인정일 이전으로 사전 일자 변경은 불가능하며, 해당 실업인정일 다음날로부터 14일 이내에 출석하여 착오로 실업인정일의 변경하여 처리하여야 합니다(단, 수급기간 내 착오변경은 1회에 한하여 인정).출처: 고용노동부 질의회시집고용·노동 / 기타 노무상담25.07.2100
- 근로자가 산재기간 중 연차 미소진 시 해당연차는 어찌되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재라는 부득이한 사정으로 인해 사용하지 못한 것이므로 이월하여 사용하거나 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.2100
- 직원 월차관련해서 궁금한게 있어 여쭤봅니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 월급여액에 15일분의 연차휴가수당을 미리 포함하여 지급하는 것으로 보입니다. 즉, 12개월 동안 월급여액에 포함된 연차휴가수당은 15일/12개월=1.25일이므로, 2025.5.~12.급여에 포함되는 연차휴가수당은 1.25일*8개월=10일 분입니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.2100
- 육아휴직 관련해서 임금인상 관련 문의 드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 남녀고용평등법 제19조제3항에 따라 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 할 수 없으므로 동의서를 작성할 의무는 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2100
- 퇴사 예정자의 미사용 연차 수당 미지급 관련 문의안녕하세요. 차충현 노무사입니다.설사 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시했더라도 그 전에 퇴사한 때는 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 수당으로 지급할 수밖에 없습니다.대법원 판례로 형성된 법리이자 행정해석에 따른 것이므로 지급해야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.2110
- 마음에 쏙!100
- 고용보험 피보험자격 신고 현황 조회를 했는데요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제되지 않습니다. 즉, 기간제 근로계약을 체결한 사실을 증빙할 수 있는 근로계약서를 첨부하여 추후에 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격을 인정받으시면 됩니다.고용·노동 / 근로계약25.07.215.01명 평가00
- 직장내괴롭힘신고에대한 문의입니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 생리적 현상을 해결하기 위해 화장실을 가는 행위를 두고 험담을 하거나 감시하는 행위가 있었음을 입증할 수만 있다면 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.07.2100
- 2개월 수습기간이 직원 해고시 한달전 서면통지 여부?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 수습 사용 중인 근로자에게도 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보해야 합니다. 다만, 2개월 수습기간을 끝으로 계약을 해지하는 것이라면 30일 전에 해고예고를 하지 않더라도 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급할 의무는 없습니다.고용·노동 / 해고·징계25.07.2100