답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격 인정여부는 최종 고용보험에 가입된 이직하는 회사를 기준으로 판단하므로 종전에 자발적으로 이직한 사실이 있더라도 다시 입사하여 계약기간 만료로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이 때 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세금에 관하여 보다 자세한 사항은 세무/세금 카테고리에 질의하시기 바랍니다. 다만, 일용근로자 또한 근로기준법상 근로자이므로 사업소득세 3.3%가 아닌 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 하며 이 때, 일당 15만원 이하인 경우에는 원천징수할 세금은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로 입사가 취소되는 등 불이익은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다. 만약, 채용 취소를 한 경우에는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여했더라도 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 회계연도 기준보다 많은 때는 그 차이를 수당으로 지급해야 합니다. 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있는 권리는 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸 되므로 2019.1.1.~2022.1.1.에 발생한 연차휴가 62일과 입사일 기준과 회계연도 기준에 따른 연차휴가 차이 6.36일에 대한 연차휴가 미사용수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이중취업(겸업)을 금지하고 있지 않다면 겸업 그 자체만으로 징계대상이 되는 등의 불이익은 발생하지 않습니다. 다만, 겸업을 하게 됨으로써 그로 인해 근로계약을 불성실하게 이행하거나, 경영질서를 해치는 경우, 기업의 대외적 이미지를 손상하는 경우에는 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로장려금은 국세청에서 주관하는 사업이므로 인사/노무카테고리가 아닌 세금/세무 카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간 1년 이상인 근로자가 청구할 수 있으므로 권고사직으로 인해 1년이 되기 전에 퇴사한 근로자는 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사간의 합의로 상기 근로계약을 체결할 수 있습니다. 이때, 휴게시간을 반드시 특정 시간대에 주어야 하는 것은 아니므로 업무의 특성상 상기 내용과 같이 휴게시간을 기재해도 무방하나 1시간의 휴게시간을 실질적으로 보장해주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 관리소홀로 인해 정전이 된 경우에는 사용자의 귀책사유로 볼 수 있으므로 이로 인해 근로제공을 하지 못한 때는 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당을 청구할 수 있으며 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.야근 및 휴일근로에 대한 수당을 청구하려면 사용자가 야근 및 휴일근로를 지시한 사실 및 실제 야근 및 휴일근로를 한 사실을 증빙할 수 있어야 합니다. 상기 자료에 덧붙여 출퇴근일지, 교통카드이용내역, 직장 동료의 진술서 등을 수집해 놓으시기 바랍니다.