답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 업무 수행 중 발생한 교통사고로 인하여 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 5인 이상 계속된 시점부터 입사한 것으로 보아 연차휴가를 부여하면 됩니다.2. 네, 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로장려금은 직전연도 신고된 소득을 기준으로 자격이 부여됩니다. 미 신고된 기간에 대하여도 소급하여 신고하도록 요청하시기 바랍니다.2. 산재보험료는 사업주가 전액 부담하며, 고용보험료(실업급여)는 0.9% 보험료율을 적용하여 공제합니다.3. 신분확인을 위해 일반적으로 요구합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2025.9.15.부터 2026.9.14. 동안 80% 이상 출근 시 발생하는 연차휴가 15일에 대한 미사용수당을 청구하기 위해서는 적어도 2026.9.15.까지 근무해야 합니다.2. 1년 미만 기간 중에도 1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생합니다(최대 11일). 따라서 2026.9.15.까지 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 26일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반적으로 취업규칙 등에 병가규정이 있다면 질병을 확인할 수 있는 의사 진단서를 제출하게 합니다. 보다 자세한 사항은 해당 회사 인사부서에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근무일 다음 날을 말하므로 육아휴직은 퇴사일 전날까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.충원 여부는 회사의 고유한 권한으로서 충원하겠다는 약속을 이행하지 않은 것만으로는 법적인 처벌을 구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못합니다. 이를 위반한 때는 사업주에게 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.2. 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 계약기간이 만료되기 전에 회사가 재계약 체결을 제안했으나 이를 거부한 때는 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업운영에 막대한 지장을 주지 않는 한, 질문자님이 지정한 날에 연차휴가를 모두 사용할 수 있습니다.