답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가를 초과사용한 때는 초과사용한 연차휴가수당을 사용자에게 반환할 의무가 있습니다. 다만, 근로자 동의없이 일방적으로 해당 수당을 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의없이 기간이 정함이 있는 근로자로 전환할 수 없습니다. 다만, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 정당한 이유없이 해고가 가능하므로 계약직 전환을 거부하면 해고할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 이상인 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 합니다(남녀고용평등법 제19조, 위반 시 500만원 이하의 벌금). 따라서 육아휴직을 거부할 시 사업장 소재지를 관할하는지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다음과 같이 연차휴가가 발생합니다.- 2020.5.4.~2021.4.3.(1년 미만): 1개월 개근 시 1일의 유급휴가 발생(매월 4일에 1일씩 최대 11일).- 2020.5.4.~2021.5.3.: 1년간 80% 이상 출근 시 2021.5.4.에 15일의 유급휴가 발생- 2021.5.4.~2022.5.3.: 1년간 80% 이상 출근 시 2022.5.4.에 15일의 유급휴가 발생- 합계: 41일

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사 폐업여부와 상관없이 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않으면 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다. 사업주는 처벌받지 않기 위해서라도 퇴직금을 지급할 것입니다. 미지급 시 대지급금(구 체당금)을 근로복지공단에 신청할 수 있으며 부족분은 민사로 해결할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이면, 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로(연장근로)에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있으나, 토요일 또는 일요일 근로는 휴일근로가 아니므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.10.25.~11.24.은 근로계약기간이 1개월이므로 하루 모자르지 않습니다. 따라서 해당 근로계약기간 만료로 인한 이직시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 임신한 여성근로자가 「모자보건법」 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용하여 주어야 하며, 건강진단 시간을 이유로 그 근로자의 임금을 삭감하여서는 안 됩니다(근로기준법 제74조의2).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 다만 노동청 임금체불과 별개로 민사로 다투어야 할 부분이므로 노동청 조사과정에서 해당 금액을 사용자에게 지급하지 않아도 됩니다.2. 9.18.까지 입니다. 9월급여는 월급여×80%÷30일×18일+월급여×100%÷30일×12일로 산정하여 지급하면 됩니다.3. 2번 답변과 같습니다. 휴일포함 일할 계산합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 제한되지 않는 정당한 이직사유에 해당하는바 이에 해당하려면 임금 및 근로시간이 종전보다 20% 이상 변경되어야 하고 해당 근로조건에 동의가 전제되지 않아야 합니다. 따라서 위 사실관계만으로는 상기 사유에 해당한 것으로 보기는 어려울 것입니다. 보다 자세한 사항은 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.