답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.명시적 청구란 말 그대로 본인의 의사가 자유로운 의사에 기하여 서면 등으로 표시가 되어 이를 확인할 수 있는 상태에 이르도록 청구하는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.민간업체 근로자는 노동절이 유급휴일이므로 이번 노동절이 공휴일로 지정되었다는 사실만으로 특별히 달라지는 게 없어 민간업체 사업주에게 어떤 유/불리가 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 일용근로내용확인신고를 하여 고용보험에 가입된 경우 일용근로자로서 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으며, 이때 일용직으로 근무한 사업장에서의 1일 소정근로시간(8시간) 기준으로 구직급여일액이 결정됩니다. 2. 고용보험에 최종 가입된 회사에서 이직한 날부터 12개월 이내에 구직급여를 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당연히 위법한 행위이자 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 따라서 상기 행위를 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바라며, 악질적인 회사에 계속하여 근무할 필요가 없으므로 퇴사도 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴사일 전까지 질문자님이 지정한 날에 모두 사용할 수 있습니다. 2. 다만, 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증할 수 있다면 그 시기를 변경할 수 있으며, 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가미사용수당은 근로의 대가로 지급되는 임금채권으로써 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 질문자님이 희망하는 퇴사일 이전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고이므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 2. 5인 미만 사업장은 어찌됐건 정당한 이유없이도 해고가 가능하므로 안타깝지만 부당해고와 관련해서는 구제받기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 다만, 상식선에서 말씀드리자면 상기 행위만으로는 형사상 처벌을 구하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 희망하는 퇴사일 이전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 사실이 있다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용한느 근로자 수가 5인 이상이고, 사용자의 귀책사유로 인해 휴업한 사실이 있다면 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 청구할 수 있습니다. 2. 일당에 연장근로수당이 포함되어 있지 않는 한, 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 1일 8시간을 초과한 연장근로에 대하여 1.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.