답변 내역

안녕하세요. 차충현노무사입니다.질문1)배우자를 직원으로 채용하면 건보료가 내려가는 것 맞을까요?>> 지역가입자로 부담하는 건보료가 많은 경우에는 배우자를 직원으로 채용하여 직장가입자로 부담하는 것이 유리할 수 있습니다.질문2)배우자의 급여를 최저시급9160원, 월60시간 근무로 최소로 잡아서 월급여를 지급해도 괜찮을까요?>> 네질문3)3개월 동안 실제로 직원으로 근무한것이 맞다는것을 소명할 경우 일반적인 직장에서 일하는것으로 인정받을수 있다는 글을 봤는데 (4대보험 가입을 위해서) 어떤식으로 실제 근무중이라는 사실을 자료로 만들수 있을까요>> 배우자는 사용종속관계가 인정되지 않으므로 고용/산재보험 가입대상이 아닙니다. 다만, 사용종속관계를 증빙할 수 있는 출퇴근기록부, 급여명세서, 근로계약서 등을 수집해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.상기 내용은 취업사이트 등에 문의하시는 것이 바람직합니다. 다만, 어떤 회사에 취업하기 위해서는 조직 및 직무와의 적합성이 있어야 하며, 질문자님의 역량을 발휘할 수 있는 기회를 최대한 보장해 주는 곳으로 취업하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.기혼여성의 경제활동참가율이 증가하고, 청소년과 고령자의 노동시장 진입이 증가하면서, 임시직 등 비정규직을 선호하는 방향으로 노동력 구성이 변화했으며, 세계화와 그에 따른 경쟁의 격화, 수요의 불확실성 증가하여 노동시장이 유연화에 의해 비롯된 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.교대제 근무에 관한 사항은 취업규칙 필수기재사항으로서 24시간 내 부여되는 비번일은 주휴일로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.피부양자 대상1. 직장가입자에 의하여 주로 생계를 유지하는 자-직장가입자의 배우자, 직계존속(배우자의 직계존속 포함), 직계비속(배우자의 직계비속 포함) 및 그 배우자, 형제ㆍ자매-부양요건에 충족하는 자피부양자 인정기준 중 부양요건 참조 [국민건강보험법 시행규칙 별표1]-재산과표가 5.4억원 이하인 경우 인정, 또는 재산과표가 5.4억원을 초과하면서 9억원 이하인 경우는 연간소득 1천만원 이하이면 인정-형제·자매의 경우에는 재산과세표준의 합이 1.8억원 이하이어야 함.(단, 만65세 이상, 만30세 미만, 장애인, 국가유공·보훈보상상이자만 인정)2. 보수 또는 소득이 없는 자피부양자 자격의 인정기준 중 소득 및 재산요건 참조 [국민건강보험법 시행규 칙 별표1의2]

안녕하세요. 차충현노무사입니다.민법 제660조에 따라 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 후에 사직의 효력이 발생하므로 위 사안의 경우, 2개월 전에 사직통보를 하지 않았더라도 1개월 전에 했다면, 1개월이 지난 후에 출근하지 않더라도 손해배상 책임을 지지 않을 것입니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.퇴직금 중간정산 요건에 해당하여 적법하게 중간정산을 한 경우, 마지막 근로일이 8.12.이고 그 다음 날 퇴사하기로 하였다면 "평균임금×30일×재직일수(4.5.~8.12.)÷365일"로 산정하면 됩니다. 평균임금이란, 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.병가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정하는 바에 따라 부여하면 됩니다. 따라서 상기 내용과 같이 병가 기간 중에 임금은 "기본급×60%"를 지급하도록 규정하고 있는 때는 기본급과 구분된 보육수당은 기본급에서 제외하여 유급으로 처리해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.소정근로시간이란 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간을 말하므로 8월에 일부 근로를 제공하지 못한 경우에는 실근로시간이 줄어드나 소정근로시간은 변하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.- (7시간×6일+주휴 8시간)×4.345주×9,160원= 1,990,010원(세전) 이상 지급해야 법 위반이 아닙니다.