답변 내역
- 주 4.5일제는 어떻게 현실화한다는거죠?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다.일단 노동계, 경영계 간의 사회적 합의가 전제되어야 하며 이를 기반으로 근로기준법이 개정되어야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.0600
- 육아휴직 후 연차에 따른 질문입니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조제6항제3호에 따라 육아휴직으로 휴업한 기간은 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 봅니다.네네근로기준법 제60조에 따른 연차휴가는 2025.3.1.에 16일이 발생합니다.사용자의 귀책으로 인해 사용하지 못한 때는 수당으로 청구하거나 이월하여 사용할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.0610
- 정말 감사해요100
- 프렌차이즈 이자카야 술집 주방 근무 임금에 대해 문의안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 토, 일요일 2일, 평일 4일 근무하고, 휴게시간이 1시간 부여된다면, 상시 근로자수가 5인 미만 사업장인 경우 2,919,883원(세전) 이상 지급하면 법 위반이 아닙니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.0600
- 화장품회사(물류쪽) 첫 출근 복장..안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 회사의 드레스코드에 따르되 별도 제한을 두고 있지 않다면 튀지 않는 색상으로 입으시는 것이 바람직합니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.07.0600
- 출산,육아휴직을 받으려면 한 직장에서 꾸준히 일해야하나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 출산전후휴가 및 육아휴직은 한 사업장에서 반드시 사용해야 하는 것은 아닙니다. 단, 해당 사업장에서 육아휴직 개시예정일 전 6개월 이상 근속해야 육아휴직을 사용할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.0600
- 기초생활 수급자 및 생계급여 질문합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 기초생활 수급자 생계급여는 임금ㆍ급여가 아니므로 답변이 제한됩니다. 관할 주민센터에 직접 문의하시거나 생활꿀팁카테고리에 질의하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.0600
- 편의점 최저시급 미지급으로 노동청 익명신고 가능한가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사실관계를 조사하기 위해서라도 익명으로는 관할 노동청에 진정할 수 없습니다. 익명으로 근로기준법 위반사실을 제보하려면 "근로감독청원제도"를 통해 하실 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.0600
- 제한 경쟁이 어떤 뜻인지 궁금합니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제한 경쟁은 말 그대로 일정 요건을 충족한 자(예: 특정지역에 거주하는 자만을 채용대상으로 정한 경우)를 대상으로 채용하는 것을 말하며, 공개 경쟁은 특정 자격없이 모든 국민을 대상으로 채용하는 것을 말합니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.07.0600
- 착오송금으로인한 일당 받을수있나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 본인 명의의 계좌라고 표시하여 사용자에게 알려준 것이라면 착오송금에 관한 책임을 사용자에게 돌릴 수는 없을 것입니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.0600
- 유급휴가는 어떤 경우에 사용이 가능한건가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법상 연차유급휴가, 출산전후휴가, 남녀고용평등법상 배우자출산휴가 등을 제외하고 별도의 규정이 없는 한, 유급으로 휴가를 부여할 의무는 없습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.0500