답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안 출근의무가 있으며 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 되나, 실무상 사용자가 민사상 손해배상을 청구하기란 매우 어려우므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연차휴가 및 휴일로 인해 출근한 날이 하루도 없다면 주휴수당이 발생하지 않아 월급에서 차감할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. “노사협의회”란 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통하여 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전을 도모하기 위하여 구성하는 협의기구를 말합니다. 2. 협의회는 근로자와 사용자를 대표하는 같은 수의 위원으로 구성하되, 각 3명 이상 10명 이하로 하며, 협의회는 그 조직과 운영에 관한 규정을 제정하고 협의회를 설치한 날부터 15일 이내에 고용노동부장관에게 제출하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평균임금으로 산정 시 "86,832.7원×30일×514일/365일=3,668,384원(세전)"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 지급기일 연장에 합의한 바 없다면 이미 임금체불 상태이므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 사정 또는 근로자의 귀책으로 인해 권고사직한 것임을 확인하는 서류(권고사직서 등)을 보관해두어야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 노동절은 유급휴일이므로 그 날 근로한 때는 월급여에 추가로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 연말정산분을 퇴직금액에서 상계하고 지급한다는 내용의 합의서를 작성하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 없습니다.2. 즉, 상기 조항은 해고를 금지하는 규정이지 근로자가 스스로 퇴사하는 것까지 제한하는 규정으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시거나 포털사이트상에 검색하면 충분한 답변을 얻으실 수 있습니다.