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답변 내역

회사에서 일을 하던중 다치면 어떻게 되나요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 질병 또는 사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시고 회사에는 휴직계를 내서 휴직하시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.06.24
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회사로 부터 퇴사를 권유받고 사직서 안내고 무단 결근하면 어떻게 되나요??
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 답변 드리기 어려우나, 계약한 날짜까지만 나왔다는 의미는 계약기간 만료로 퇴사한 것으로 보이므로 그 이후에는 출근한 의무가 없습니다. 따라서 무단결근으로 보기 어려우며 이에 따른 법적 불이익은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.06.24
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인수인계를 강요하는데 신고할 방법 없을까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 강요하고 질문자님을 배려하지 않았다는 이유만으로는 회사에 어떤 법적책임을 지게 할 수는 없습니다. 오히려 회사측에서 기간이 만료되기 전에 임의 퇴사했다는 이유로 질문자님에게 고용계약 위반에 따른 손해배상을 청구할 수 있습니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.24
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중소회사에서 알바다니고 실업급여 받을 수 있나요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입되지 않으면 구직급여를 수급할 수 없습니다. 일단, 회사에 고용보험에 소급하여 가입하도록 요청하시기 바라며, 회사가 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.주 몇일 근무하는지, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 몇 명인지 알아야 피보험단위기간이 180일 이상인지 판단할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.24
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육아휴직 신청 180일 계산 기준은?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 종전 사업장에서 피보험단위기간을 합산할 수 있습니다.각 사업장에서 주 몇일 근무하기로 하였고, 각 사업장별 상시 근로자 수를 알아야 180일 이상인지 확인이 가능합니다.1번 답변과 같습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.24
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근로계약서 작성 시 근로계약기간에 대한 질문사항
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로자로 봅니다.따라서 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 정당한 이유 없이 해고할 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.24
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관리직 통상임금변경 후 고정ot 반영 여부
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고정OT제를 유지하고 있고 근로자의 동의를 얻지 않은 한 노사 당사자 간에 연장근로시간으로 정한 44시간에 대하여 인상된 통상임금을 적용하는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.24
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육아기 단축 근무시 회사와 근무요일 조정 안될때
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 육아기 근로시간 단축제를 실시하고 있는 상태에서 연차휴가 사용을 거부하는 것을 육아기 근로시간 단축 신청을 거부한 것으로 볼 수는 없습니다. 연차휴가 사용 제한에 대하여는 관할 노동청에 진정을 통해 해결할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.24
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이번발표된 퇴직금 일시금지급 폐지가?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기업의 도산 등으로 인해 퇴직일시금을 지급하지 못하는 사례가 빈번히 발생하고 있다는 점, 국민연금, 공무원연금, 사학연금처럼 퇴직연금도 전문기관을 통해 운용하자는 취지에서 비롯된 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.24
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출산휴가 및 육아휴직 대체인력 채용관련 질문드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특정 근로자의 출산휴가로 인해 업무에 공백이 발생한 경우 반드시 대체인력을 채용해야 할 법적의무는 없으므로 육아휴직기간에만 대체인력을 채용할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.24
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