답변 내역
- 감독관의 시간 오류로 인한 수험생들의 피해 보상을 어떻게 받을 수 있나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용은 해고, 징계 등 인사/노무와 전혀 관련이 없어 노무사가 답변드리는 것은 적절치 않습니다. 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.고용·노동 / 해고·징계25.06.233.01명 평가00
- 근로계약 조건 변경 시 퇴사자의 권리와 실업급여 수급 절차는 어떻게 되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로조건을 변경하기 위해서는 근로자의 동의가 있어야 하며, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 근로자의 동의 없이 임금 또는 근로시간이 20% 이상 변경된 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 구직급여를 신청하기 위해서는 회사에서 먼저 이직확인서 및 피보험자격상실신고를 해야 하며, 이직사유는 사실 그대로 신고해야 추후에 부정수급에 따른 법적 처벌을 면할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.06.235.01명 평가00
- 민생지원금 등급? 어떤 기준이 적용되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.확실히 정해진 바는 없으나, 소득기준은 2024년 기준 건강보험료를 기준으로 판단할 것으로 예상됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.2300
- 식당에서 12시간 근무하고있는데 식사시간과 휴게시간관련 문의드려도 될까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 휴게시간을 포함하여 급여가 책정되었다면, 휴게시간은 무급이 원칙이므로 임금이 줄어드는 결과가 발생할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.06.2300
- 실업급여 신청 관련해서 문의드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급요건을 충족한다면 가능합니다. 즉, 이직 후 12개월 이내에 신청하면 됩니다. 차이는 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.2300
- 실업급여 상용 일용 질문드립니다ㅠㅠ안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 구직급여일액이 책정됩니다. 즉, 상용 근로자로서 근무한 마지막 회사에서 지급된 임금을 기준으로 구직급여일액이 책정되는 바, 평균임금의 60%가 하한액인 64,192원에 미달하므로, 구직급여일액은 하한액인 64,192원이 적용될 것으로 예상됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.2300
- 식품 생산공장에서 단기알바의 책임?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님의 과실 유무 및 그 정도에 따라 손해배상 책임을 질 수 있을 것입니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.06.2300
- 10개월 파견직 연차 사용 가능한가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.7.1.~7.31. 동안 개근한 때는 8.1.에 연차휴가 1일이 발생하며, 이를 질문자님이 원하는 날에 사용할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.06.2300
- 쓰리잡 고용보험 투잡이랑 동일한가요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 각 사업장에서 고용보험 가입조건을 충족하더라도 월 보수액이 많은 사업장에서만 가입이 가능합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.2300
- 식자재마트내 정직과 아르바이트에관한 질문입니다?!안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 주말 아르바이트를 포함한 근로시간이 1주 52시간을 초과하지 않는다면 법 위반이 아닙니다. 또한, 동일한 회사에서 주말 근로를 추가한 것에 불과하므로 주말 근로를 추가하여 근로계약서를 다시 작성하고 교부하는 것이 타당합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.2310
- 정말 감사해요100