답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 3월 마지막 주와 4월 첫 번째 주가 이어진 경우에는 해당 주휴수당을 4월 급여에 포함하여 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 시급에 주휴수당이 포함되어 있지 않는 한(근로계약서상에 시급과 주휴수당을 명시적으로 구분하고 그 금액을 특정해야 함), 상기 시급을 기준으로 지급받지 못한 주휴수당을 책정하여 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 종전과 다른 직무를 수행하게 됨에 따라 임금 또는 근로시간이 20% 이상 변경이 되어야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 2. 직접적인 증거자료가 없더라도 피해자의 구체적이고 일관적 진술이 있다면 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소득세법상 차량유지비가 비과세 대상에 해당하려면 본인 명의의 차량을 업무수행에 직접 이용해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법 위반입니다. 즉, 질문자님이 동의하지 않는 한, 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 3개월 전에 사직의 의사를 표시해야 한다고 규정되어 있더라도 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사를 표시한 때는 1개월 후에 퇴사할 수 있다고 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금 인상 등 매월 급여가 변동될 때마다 변동된 급여에 대한 건강보험료율을 적용하여 건강보험료 및 장기요양보험료를 공제하고 지급했다면 문제되지 않으나, 전년도 소득을 기준으로 우선 고지된 건강보험료율을 적용하여 변동된 급여에 대한 건강보험료율을 적용하지 않았다면 보험료 정산과정이 필요하므로 이 때 급여가 인상된 경우에는 인상분에 대한 건강보험료 및 장기요양보험료를 추가로 납부할 수밖에 없는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로일수가 아닌 1주간 소정근로시간을 기준으로 주휴수당을 산정하여 지급하면 됩니다. 즉, 6으로 나누는 것이 아니라 5로 나누어 8시간분의 주휴수당을 지급함이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 동료로서 직장에서의 지위가 높지 않더라도 근속기간, 연령 등 관계의 우위를 이용하였다면 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 특별한 사정이 없는 한 하나의 사업으로 보아 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장으로 볼 수 있습니다. 다만, 한 달간 5인 이상 근로자가 투입된 일수가 2분의 1 미만이라면 상시 4인 이하 사업장으로 봅니다.