답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 월 7일 이하로 근무하고 월 소득이 220만원 미만이면 국민연금 및 건강보험 가입대상에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.맞지 않습니다. 임금체불로 인해 스스로 퇴사하였음에도 불구하고 단순히 개인사정으로 스스로 퇴사하였다고 허위로 상실신고를 할 수 없습니다. 또한, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하였다면 스스로 퇴사하였더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴사한 날부터 구직급여 신청이 가능합니다. 이때, 회사에 이직확인서 및 피보험자격상실신고서를 신고하도록 요구하시기 바랍니다.2. 아닙니다. 퇴직금의 상한선이 정해져 있지 않습니다. 즉, "평균임금(또는 통상임금)*30일*재직일수/365일"으로 산정된 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최소한 출근 시간 전에 연차휴가를 사용한 날을 구체적으로 지정하여 문자 내지 전화로 회사에 알리시면 사업운영에 막대한 지장이 없는 한 그 날 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 1시간을 채워야 연장근로로 인정하는 것은 부당하며 30분 연장근로 시 "0.5시간*통상시급*1.5"으로 산정한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 오후 반차와 동일하게 점심시간을 갖지 않고 12시에 퇴근을 시켜도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 전혀 상관없습니다. 즉, 시급제 근로자인지 불문하고 1개월 이상 근로하기로 한 자는 상용근로자로서 4대보험에 가입해야합니다.2. 아닙니다. 실제 입사한 날을 기재해야 합니다.3. 네, 공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.10.1.~10.7.까지의 급여를 퇴사할 때 지급하는 것 자체는 임금체불에 해당하므로 그 효력이 발생하지 않으며 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계약기간 만료로 인한 이직은 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유이므로 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이라면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.