답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로조건이 변경되지 않는 한, 근로계약서를 작성하고 교부할 의무는 없습니다.임금 인상을 요구할 수는 있으나 회사가 이를 반드시 수용해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님 동의 없이 임금에서 공제하고 지급할 수 없습니다.네, 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.설사 괴롭힘으로 볼 수 있더라도 해당 사업장은 상시 근로자 수가 5인 미만이므로 노동청에 직장 내 괴롭힘 신고를 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단시간 근로자의 월급여가 기본급인 1,678,000으로만 구성되어 있다면 이를 169.5시간으로 나눈 금액이 통상시급이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용노동부의 사업으로서 인사, 노무 전문가인 노무사에게 해당 사업을 위탁하여 사업장에서 근로기준법에 따른 근로조건을 준수하는지 자가진단해보고 미비한 사항을 노무사가 코칭하는 지원사업으로 보시면 됩니다. 무료로 진행되는 것이므로 이참에 참여하시면 도움이 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후에 있는 여성 근로자(고용노동부령으로 정하는 유산, 조산 등 위험이 있는 여성 근로자의 경우 임신 전 기간)가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 합니다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4일만 근무하고 퇴사한 경우에는 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사하고자 하는 날이 10.7.이 아니므로 해당 서류에 서명하면 안 됩니다. 즉, 실제 퇴사한 날로 수정하여 사직서를 작성하겠다는 의사를 표시하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가장 명백한 증거는 1주간 소정근로시간을 확인할 수 있는 근로계약서입니다. 만약, 근로계약서를 작성, 교부하지 않았다면 근로기준법 제17조 위반으로 임금체불과 함께 노동청에 진정하시기 바라며, 상기 녹음내용으로도 주휴수당 지급 의무가 있음을 주장할 수 있습니다. 이 또한 강요한 사실을 입증할 수 있는 객관적 자료가 있다면 형사상 법적 책임을 물을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 중에 퇴사한 사실만으로 자발적 퇴사가 되는 게 아닙니다. 즉, 수습기간과 상관없이 수습기간 중에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 것은 해고로서 비자발적 이직에 해당합니다.