답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가능합니다.다만, 일용근로자로서 구직급여 수급자격이 인정되려면 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다.또한, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험 단위기간 중 자발적으로 이직한 사실이 있는 경우에는 그 피보험 단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 따라서 종전 사업장에서 자발적으로 이직한 경우라면 일용근로자가 아닌 상용근로자로서 고용보험에 가입하고 1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결하고 계약기간 만료로 이직하는 것이 구직급여 수급자격이 인정되는 데 수월합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는명확한 답변을 드리기 어려우나, 개인정보보호법에 따라 해당 정보는 공개되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 주장에 따르면 해고가 아니며, 또한 계약기기간 만료로 인한 근로관계 종료도 아닙니다. 즉, 다른 지역으로의 전직을 명한 것으로 보이는 바, 부당한 전직명령에 대하여는 관할 노동위원회에 부당전직구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자수가 5인이상이라면 (32시간+주휴 32/5시간+연장 8시간×1.5)×4.345주×10,030원=2,196,450원(세전) 이상을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5인 중소기업입니다.몇몇 직원이 두루누리사업을 혜택보고있습니다.제가 한 직원을 권고사직시 두루누루사업 혜택에 문제가 있을까요?>> 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다. 즉, 3할 이상이 체불된 때에는 그 기간이 2개월 이상 지속(연속)된 경우 정당한 이직사유로 인정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이전 질문과 동일하므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 즉, 근로제공 의무가 있는 날에 공휴일이 겹쳐 그 날 근로한 때는 전자가 타당합니다(9시간×1.5=13.5시간).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자에게 최저임금 위반 및 임금체불에 따라 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주에 5시간(1일 1시간)의 연장근로수당이 이미 월급여액에 포함되어 있으므로, 주 5일 근무일 중 공휴일이 겹쳐 그 날 9시간의 휴일근로를 한 때는 9시간*1.5=13.5시간 분의 휴일근로수당만을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 고의, 과실 유무 및 그 정도에 따라 배상 책임이 달라집니다.설사 질문자님에게 배상할 책임이 있더라도 질문자님의 동의 없이 임금에서 공제하고 지급할 수 없습니다.