답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 본 카테고리는 인사/노무전문가인 노무사만이 답변이 가능한 공간이므로 답변이 제한되는 바, 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다 .

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동법 측면에서만 말씀드리자면 결혼휴가 등 경조휴가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 반드시 보장해줄 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경조사휴가는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 이를 부여할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사마다 정하기 나름이나 일반적으로 상기와 같이 구분합니다.2. 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되면 통상임금에 해당합니다.3. 2번 답변과 같습니다.4. 실비변상적으로 지급되지 않고 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되면 통상임금에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 가능합니다.2. 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급된다면 통상임금에 해당합니다.3. 연차수당 및 연장근로수당은 소정근로의 대가로 지급되는 임금이 아니므로 통상임금에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로장려금과 관련된 사항은 국세청 사이트를 참고하시기 바라며(https://www.nts.go.kr/nts/cm/cntnts/cntntsView.do?mi=2452&cntntsId=7783), 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 공단에서 요구하는 서류를 제출해야 합니다. 2. 네, 재해 근로자 본인이 작성함이 원칙입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 소정근로일인 토, 일요일에 공휴일이 겹쳐 근무한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아닙니다. 입사한 날부터 1년이 되는 2026.1.31.까지 사용해야 합니다.2. 네, 근로기준법 제61조제2항에 따라 연차휴가사용촉진을 적법하게 실시했다면 사용하지 못한 연차휴가에 대한 미사용수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 취업하지 못한 기간에 대하여 근로복지공단에 휴업급여(평균임금의 70%)을 신청하여 지급받을 수 있습니다.