답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장에서는 1주 52시간을 초과하는 근로를 시킬 수 없습니다. 근로자의 동의 없이 연장근로를 강제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.진단서를 제출하였다면 그 외 서류를 제출할 의무는 없습니다. 사직서는 자필로 작성하도록 요구할 수 있는 부분이므로 직장 내 괴롭힘으로 단정하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상인 근로자가 청구할 수 있는 바, 최소한 1년이 되는 2025년 9월 1일까지 근무해야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.8.31.까지 계약기간 만료로 이직 시 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 이때, 1주간 소정근로시간은 15시간 이상이어야 합니다. 근로자의 중대한 귀책사유 없는 해고이므로 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 해고일로부터 역산하여 30일 전에 예고하지 않았을 때 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하는 바, 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 이 점 참고하시기 바라며, 사용자가 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴근길에 발생한 교통사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 출퇴근 재해 시 산업재해조사표를 노동청에 제출할 의무는 없으며, 보험료 할증이 되는 등의 불이익은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특별히 문제되는 문구는 없어 보입니다. 다만, 임금 산정기간은 당월 초일부터 말일까지라고 표기하는 것이 타당합니다(익월 31일까지 마감이라는 문구는 잘못된 것으로 보입니다).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.배치 전 건강검진 실시 주체는 사업주이므로 검진비용은 사업주가 부담해야 할 것입니다. 따라서 근로자에게 부담하도록 한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자의 동의 없이 일방적으로 인센티브를 삭감하여 지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 결근하는 데 있어 이를 확인하지 못한 질문자님의 귀책도 있다고 보여지므로 결근한 것으로 보아 주휴수당 1일분도 추가로 차감할 수 있다고 보여집니다.