답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 육아휴직기간 중에도 퇴직연금 부담금을 납입해야 합니다.2. 육아휴직기간을 제외한 기간 중에 지급된 임금총액을 그 제외한 기간으로 나눈 금액을 납입해야 합니다.3. 아닙니다. 연차휴가 출근율 산정 시 육아휴직으로 인해 휴업한 기간은 출근한 것으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 수습근로자도 근로기준법상 근로자이므로 4대보험에 가입하고 3.3% 사업소득세를 원천징수할 수 없습니다. 2. 4대보험 가입 유무와 상관없이 수습기간도 근속기간에 포함됩니다. 3. 네, 실제 해당 사업장에서 육아휴직 개시일 전까지 6개월 이상 근속하였으면 육아휴직을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주중에 하지 못한 취미활동을 할 생각이며, 남은 시간은 가족과 함께 시간을 보내려고 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어린이 날은 말 그대로 아이를 위한 날이므로 아이가 좋아하는 것이 무엇인지 알아보고 이를 함께 할 생각입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 근로자 대표와의 서면합의로 결정된 상태라면 사용자의 동의가 있어야 무급으로 처리가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 근로시간이 특정되어 있지 않은 때는 4주간 평균하여 1주간 근로시간을 산정하여 이를 기준으로 주휴수당을 지급함이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수가 5인 이상이어야 주휴일 또는 공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.2. 한 달 간 5인 이상 근로자가 투입된 일수가 2분의 1 이상이어야 상시 근로자 5인 이상인 사업장으로 보므로, 해당 사업장은 상시 근로자 4인 이하인 사업장으로 보아 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴무일 조정에 관한 사항은 노사 당사자간의 합의로 결정할 사항이므로 사용자가 반드시 질문자님의 요구에 따를 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업종, 지역, 해당 근로자의 경력, 자격, 연령, 근속년수 등에 따라 연봉은 천차만별이므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 그렇습니다.2. 네, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.