답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 특별한 사정이 없는 한, 근로관계가 단절된 것으로 보아 재입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 1년 이상이어야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일로부터 역산하여 4주간 평균한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 4주를 산입하고, 15시간 미만이면 4주를 산입하지 않는 방식으로 그 주의 합계가 52개 주를 초과한다면 계속근로기간이 1년 이상인 것으로 보아 퇴직금을 지급해야 합니다.아닙니다. 퇴직 전 3개월 동안의 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다(600만원÷(89일~92일)×30일×재직일수÷365일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 퇴사를 권유하고 질문자님이 7월 말까지 근로할 것을 수용한 것으로 볼 수 있으므로 권고사직에 해당하여 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.두 사업장에서 주 5일 이상 근무하였다면 피보험단위기간을 합산하여 180일 이상이므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.용역회사 소속 직원은 질문자님이 소속된 회사의 직원이 아니므로 경조사 휴가를 부여하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차별, 취업규칙 상에 규정된 휴가별로 다릅니다. 다만, 근로기준법에 따른 연차유급휴가는 반드시 보장해야 하며, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하며 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용에 따르면 30일 전에 해고예고를 하지 않은 것으로 보이므로 해고예고수당을 청구할 수 있으며 해고는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 직장 내 괴롭힘 사실을 확인할 수 있는 증빙자료를 최대한 확보하여 회사에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙에 규정하고 있지 않은 한, 연차휴가 사용 시기의 변경권은 사용자에게 있으므로, 이에 근거하여 결재권한을 사용자가 행사할 수 있도록 하는 것은 법 위반으로 보기 어려울 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만, 근로기준법에 따른 직장 내 괴롭힘 관련 규정은 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장에 적용되므로, 직장 내 괴롭힘과 관련하여 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수는 없고, 형사상 모욕죄, 명예훼손죄 등 각종 범죄행위의 구성요건을 충족한 때 고소를 하여 해결하여야 할 것입니다.