답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 종전 사업장에서의 피보험단위기간을 합산하여 구직급여 수급요건이 충족되며(피보험단위기간 180일 이상일 것), 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정됩니다. 이 때, 종전 사업장에서의 피보험기간(고용보험 가입기간)을 합산하여 이직 당시 연령에 따라 다음과 같이 소정급여일수만큼 구직급여를 수급할 수 있습니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이어야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.여기서 소정근로시간이란 실근로시간이 아닌 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간으로서 근로계약서상에 기재된 근로시간을 말합니다. 즉, 소정근로시간은 실근로시간처럼 유동적일 수 없으며 고정적입니다.따라서 근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 15시간 이상으로 기재되어 있는 이상, 특정 주에 실근로시간이 15시간 미만이 되더라도 퇴직금을 청구하는 데 아무런 영향을 주지 않습니다. 이점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 공휴일 및 대체공휴일에 근로하더라도 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 1주간 소정근로시간이 24시간이라면, 주휴수당은 "24/5*10,030원=48,144원" 이상 지급해야 합니다. 질문자님은 최저임금에 미달하여 임금을 지급하고 있는 것으로 보입니다(시급은 최소 10,030원 이상이어야 함).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 및 최저임금법은 강행규정이므로 이를 위반한 내용의 노사간의 합의는 무효입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현 병원에서 전원받을 병원에 진료기록을 보낼 수 있으나 그렇지 않을 경우에는 진료기록을 직접 전원받을 병원에 제출해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용공고상의 근로조건은 확정된 것이라 볼 수 없으며 합격된 이후 사용자와 근로계약을 체결할 때 수습기간 적용 및 수습기간 중에 임금을 감액하여 지급할지 정하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 단순 취미생활을 넘어서 영리를 취할 목적으로 업으로서 유튜브 활동을 한 때는 겸업으로 보아 사용자의 승인을 득하지 않은 때는 징계대상이 될 수 있습니다.