답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이번 부결 사태에는 여러 원인이 복합적으로 작용했으나, 가장 핵심적인 원인은 불과 1년 만에 지급 원칙을 번복한 사측에 대해 구성원들의 신뢰가 무너졌기 때문입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금지급일 전에 해고로 퇴사한 경우에는 퇴사한 날부터 14일 이내에 임금을 지급하면 법 위반이 아니나, 임금지급일 이후에 해고로 퇴사한 경우에는 임금지급일에 임금을 지급해야 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2일분의 연차휴가가 발생합니다.2. 기간제, 정규직 여부를 떠나 마지막 달의 연차휴가 1일이 추가로 발생하려면 최소 26.11.24.까지 근로관계가 유지되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 업무수행 중에 발생한 사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우이므로 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 산재 승인 시 요양급여 뿐만 아니라 취업하지 못한 기간에 대하여 휴업급여를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수와 상관없이 해당 사업장에서 계속 근로한 기간이 1년 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.2. 반복, 갱신된 근로기간을 합산하여 1년 이상이면 계속근로기간이 1년 이상인 것으로 보아 퇴직금을 청구할 수 있습니다.3. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 금품을 매월 일률적으로 지급하고 있고 근로계약에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있으므로 이는 근로의 대가인 임금에 해당합니다. 따라서 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인이 직접 할 수는 없고 회사에 요청하시거나 거부 시 관할 근로복지공단에 "피보험자격확인청구"를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 미만 고용된 자이므로 일용직으로 신고합니다. 즉, "일용근로내용확인신고"를 통해 고용/산재보험만 가입하고 국민연금 및 건강보험은 가입하지 않습니다. 다만, 일용직 또한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 1주간 소정근로일을 개귾 시 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.감봉된 급여 기준으로 퇴직금을 산정하나 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 거주지 관할 고용센터에서 합니다. 이직 후 12개월 이내에 신청 및 수급이 완료되어야 합니다.2. 어머니가 직원을 고용하여 직장가입자로서 건강보험에 가입되어 있다면 어머니 밑으로 피부양자 등재를 할 수 있으나, 직원 없이 자영업을 하여 지역가입자로서 건강보험에 가입되어 있다면 피부양자 등재가 불가합니다.3. 퇴사 후 소득이 발생하지 않는다면 납부예외신청을 통해 국민연금을 납부하지 않을 수 있습니다.4. '실업크레딧'이라는 제도가 있는 바, 이는 구직급여를 받는 기간 동안 국민연금 보험료의 75%를 국가가 지원해 주고, 본인은 25%만 납부하면 그 기간을 국민연금 가입 기간으로 100% 인정해 줍니다.