답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 재계약을 체결을 제안했음에도 불구하고 이를 거부한 때는 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다. 2. 계약기간 만료로 퇴사처리한다고 하여 회사에 어떤 불이익이 발생하지 않는다는 점을 강조하시어 계약기간 만료로 처리해줄 것을 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입하지 않고 상기와 같이 10일 동안만 근무하였다면 이전 사업장을 기준으로 구직급여를 신청함에 있어 문제되지 않습니다. 또한, 구직급여 수급신청 전에 발생한 소득을 구직급여 수급기간 중에 지급된다고 하여 이를 고용센터에 신고할 의무도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전자가 타당합니다. 즉, 직책수당은 소정근로 대가로 정기적ㆍ일률적으로 지급되는 통상임금에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁 카테고리에 질의하시거나 보건복지상담센터(국번 없이 129) 또는 관할 주민센터에 문의하시면 원하는 답변 얻으실 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 국가장학금과 관련된 내용은 인사ㆍ노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 해당 학교에 문의하시거나 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 원하는 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1일 소정근로시간이 8시간이라면 퇴직 시점에 적용받는 통상시급을 적용하여 "잔여연차휴가일수×8시간×통상시급"으로 산정하여 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 지급받지 못한 휴일근로수당을 청구할 수 있으며 올해 작성한 근로계약에 따른 임금을 지급하지 못한 부분에 대하여도 당연히 청구할 수 있습니다. 이때, 체불된 임금을 입증할 수 있는 자료를 사전에 충분히 확보해 놓으시기 바라며 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸된다는 점도 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법에 따른 퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상인 근로자가 청구할 수 있는 바, 입사일로부터 최소 365일(1년)이 되는 날까지 근속하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 관련법령에 따르면 정년퇴직 시 지급받을 수 있는 주요 급여로는 퇴직연금과 퇴직수당입니다. 이외에도 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연가가 있다면 연가보상비로 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 직접 만나서 지급하는 대신 본인 명의의 계좌로 입금하는 방식으로도 임금을 지급할 수 있으므로, 직접 대면하지 않는다는 이유로 퇴직일로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.