답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네. 지급기일 연장에 합의하지 않았다면 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급받을 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.급여가 적다고 말하기 보다는 다른 회사의 제시한 조건이 본인에게 유리하기에 그 회사를 다니기로 했다고 사실 그대로 정중히 이야기 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 사업장에 나와 근로를 제공하여 급여를 지급받은 것이 아니라 단순히 착오로 인한 오지급에 불과하다면 부정수급이 되지는 않습니다. 따라서 해당 근로자로부터 과다지급된 임금을 반환할 것을 요구하시고 입금처리되면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 구두계약도 효력이 발생합니다.2. 책임지기 어려우니 걱정하지 않으셔도 됩니다.3. 2번 답변과 같습니다. 걱정하지 않으셔도 됩니다.4. 2번 답변과 같습니다. 걱정하지 않으셔도 됩니다.5. 정중히 양해를 구하시기 바랍니다. 전화, 문자, 서면 모두 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다. 또한, 사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가 사용촉진을 적법하게 실시하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조에 따라 적법하게 연차휴가 사용촉진을 하지 않은 때는 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험은 나머지 보험과는 달리 중복가입이 되지 않습니다. 즉, 고용일수에 상관없이 월 보수액이 많은 주된 사업장에서만 가입이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격 인정여부는 고용센터에서 판단할 문제이므로 회사 입장에서는 이직사유를 사실 그대로 신고하면 될 뿐이지 근로계약서상에 상기 내용을 반드시 기재할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 경영방침으로 형식상 입/퇴사처리한 경우에는 계속근로기간은 단절된 것으로 볼 수 없으므로 영업양도 전 최초 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 단위로 계약기간을 정하였거나 1개월 단위로 임금 및 근로시간 등 근로조건이 변경된 경우에 근로계약서를 다시 작성하고 교부하여야 합니다. 만약, 이런 상황이 아니라면 근로계약서를 매달 작성하고 교부할 의무는 없습니다.