답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.3% 사업소득세를 공제한 사업장에서 고용보험에 가입되어 있지 않았을 가능성이 높습니다. 따라서 권고사직으로 이직한 사업장을 기준으로 구직급여를 신청할 수 있습니다. 다만, 해당 사업장에서 이직한 날부터 12개월 이내에 구직급여를 신청하고 수급해야 하는바 지체없이 관할 고용센터에 실업신고를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인센티브 지급에 논쟁이 있을 수 있으므로 지체 없이 상기 상황을 관리자에게 설명하시어 조치를 취하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사장은 근로자가 아니므로 상시 근로자 수에 포함되지 않습니다.2. 상기 사업장은 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 원래 수당으로 지급해야 할 것을 근로기준법 제57조에 따른 보상휴가 형태로 지급된 것이므로 사용하지 못한 휴가에 대하여 수당으로 청구할 수 있습니다. 다만, 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로 임금지급일로부터 3년이 지나지 않는 범위내에서 청구가 가능하다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전산상으로 등록만 하면 2~3일 이내에 처리가 됩니다. 다만, 4대보험은 입사한 날이 속한 달의 다음 달 15일까지 취득신고를 하면 되므로(건강보험은 입사한 날부터 14일 이내), 상당기간 동안 취득신고가 되지 않고 있다면 아마도 이런 이유에서 비롯된 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 질문자님께서 제시하는 수준으로 받으시면 합리적일 것으로 판단됩니다.2. 보다 다양한 의견을 얻고자 하신다면 "생활꿀팁 카테고리"에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 노동위원회에 구제신청을 통한 구제명령은 사용자에 대한 공법상의 의무를 부담시키는 것에 불과하고 당사자간의 사법상의 법률관게를 변경시키는 것은 아니므로, 근로자가 부당해고에 대한 사법상의 권리구제를 받기 위해 사용자를 상대로 민사법원에 해고무효확인소송을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대표와 동거하지 않는 자녀로서 고용보험에 가입된 사실 및 다른 직원들과 동일하게 출/퇴근 시간이 정해져 매월 임금을 지급받은 사실 등을 입증할 수 있다면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.27일 일요일은 공휴일도 주휴일도 아닌 통상근로일에 해당합니다. 따라서 공휴일인 24일, 25일, 26일 3일 분의 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간의 취지 등을 고려한다면 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있다고 보기 어렵더라도 업무적격성이 낮거나 조직 적응력이 현저히 낮은 등의 사정이 있다면 본채용을 거부할 수 있습니다.