답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건이 변경된 경우에는 근로계약서를 작성, 교부하도록 요구할 수 있으며, 이를 사용자가 거부한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 그렇습니다.2. 다만, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 반차는 원칙적으로 불가하나 사용자의 동의가 있다면 상기와 같이 연차휴가를 사용하고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특별히 요구되는 서류는 없습니다. 즉, 해당 사업장에서 아르바이트로 근무하려면 질문자님 신원을 확인할 수 있는 신분증사본 및 통장사본만 있으면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제57조 및 제53조제2항 따라 1시간에 대한 휴일연장근로에 대하여는 2배를 가산한 수당을 지급하면 됩니다(1시간*2배*통상시급).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 당사자간에 지급기일 연장에 관한 합의를 한다면 그 기한까지 퇴직금을 지급하면 법적 처벌을 면할 수 있습니다. 이때, 퇴직금 청구권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸하므로, 3년 내에 법적 조치를 취해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하시만 유치권과 관련된 법률 분쟁에 관한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가능합니다. 다만, 갱신기대권이 인정되는 등 특별한 사정이 없는 한, 계약기간이 만료되면 육아휴직 및 출산휴가는 종료됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 연장 근로 시 1.5배를 가산한 수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5월 1일은 노동절로서 모든 근로자에게 부여되는 유급휴일입니다. 따라서 애초부터 근로제공 의무가 없는 날인 노동절에 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다. 즉, 전자가 맞습니다.