답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약에서 정한 내용에 따라 급여수준이 결정됩니다. 즉, 수습기간 종료 후의 급여 또한 동일하게 지급한다는 규정이 있다면 이에 따라도 법 위반으로 볼 수는 없습니다. 다만, 수습기간 중에 지급된 연봉수준이 최저임금 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자의 재산이 존재하며 월세채권을 압류해 놓은 상태라면 퇴직금을 회수할 가능성이 높으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.2. 만약, 사용자가 재산을 숨기거나 경매절차로 시간이 오래 걸릴 경우에는 근로복지공단에 대지급금을 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금을 지급함과 동시에 급여명세서를 교부하지 않으면 500만원 이하의 과태료가 사용자에게 부과되므로 이 또한 다른 법 위반 사실과 함께 관할 노동청에 진정하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.나이나 성별을 제한하는 것은 취업 기회를 박탈하는 것으로서 차별적 처우로 볼 수 있으므로 남녀고용평등법 및 고령자고용법에서 금지하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아닙니다. 1주 소정근로일을 개근해야 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 2. 근로자의 귀책으로 개근하지 못하면 주휴수당을 청구할 수 없습니다.3. 사용자의 귀책으로 개근하지 못한 날을 제외한 나머지 근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.4. 주휴수당은 "1일 소정근로시간*통상시급"으로 지급합니다. 실근로시간이 줄어든다고 하여 비례 차감하여 주휴수당을 지급하지 않습니다. 5. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이어야 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같습니다. 될 것 같다는 의미만으로 일방적으로 근로관계를 종료시키는 해고의 의사표시로 확정하기 어렵습니다. 해고의사를 확실히 하기 위해서라도 서면으로 통지할 것을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간(고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수)을 합산하여 180일 이상이 유지되도록 일정한 텀을 둘수 있습니다. 즉, 곧바로 다른 회사에 취업하지 않더라도 문제되지 않습니다. 2. 이직확인서 및 피보험자격상실신고서를 회사에 전산상 등록하도록 요구하시고 종전 사업장에도 이직확인서를 신고하도록 요구하셔야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같습니다. 4대보험 가입, 상실은 회사가 처리하며 기본 인적사항과 근무 조건만 입력하면 신청이 이루어집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 계약기간 만료 등 비자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 피보험단위기간이란 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말합니다.2. 구직급여일액은 "평균임금×60%"으로 지급하되 1일 상한액은 68,100원, 하한액은 66,048원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 저 또한 하루하루 감사의 마음을 갖고삽니다. 가족과 함께하는 오붓한 시간을 보냈으며 감사한 마음 뿐입니다.