답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아마도 일용근로자에서 상용근로자로서 4대보험에 가입하려고 하신 것으로 보입니다. 만약, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이라면 고용/산재보험 뿐만 아니라 건강보험 및 국민연금에도 가입해야 하고 각 보험료도 납부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문내용이 너무 포괄적이어서 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 주 6일, 1일 12시간 근무할 경우 대략 월 보수는 400만원 내외로 보시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 서류는 금품청산에 관한 합의서가 아니므로 지급받지 못한 야간, 휴일근로수당 등이 있다면 당연히 청구할 수 있습니다. 2. 네, 사직서는 질문자님이 스스로 퇴사할 때 사용자에게 제출하는 서류이므로 반드시 회사의 양식으로 제출할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 노동절 하루 근무하는 일용직 근로자는 근로한 시간만큼의 임금만 청구할 수 있습니다. 반면에 계속 근무해왔고 계속 근무할 예정인 상용근로자의 경우에는 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이면 2.5배를 가산한 한 수당을, 5인 미만이면 2배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.2. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 노사 당사자 사이에 합의가 있다면 언제든지 종전에 체결된 근로계약상의 기간 등을 변경할 수 있으므로 상기와 같이 근로계약기간을 유효하게 변경할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 25년은 오기로 보입니다. 즉, 26년 2월에 입사하여 7월까지 근무할 예정이라면 피보험단위기간은 180일 이상이 되지 않으며, 종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 있어 피보험단위기간을 합산할 수 없으므로 7월에 이직 후 곧바로 구직급여를 수급할 수 없습니다. 즉, 부족한 피보험단위기간 180일을 채우고 비자발적으로 이직해야 구직급여를 수급할 수 있습니다.2. 계속근로기간이 6개월밖에 안 되므로 퇴직금을 청구할 수 없습니다. 최소 1년을 근무해야 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 장애유무를 떠나 근로의사가 있는 자는 언제든지 취업할 수 있습니다. 2. 자동차를 소유하고 있는 자는 세금 및 보험료를 납부할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. (30시간+주휴 6시간)*4.345주=156.42시간으로 작성하면 됩니다.2. 네, 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업장의 폐업으로 인해 근로관계가 종료된다면 출산전후휴가 및 육아휴직 또한 종료됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육체적 노동강도가 적은 사무직군의 자격증을 취득하시길 권합니다. 예를 들어 사회복지사, 심리상담사 등 자격증을 취득하는데 어렵지 않으며 육체적 노동 강도 또한 낮아 질문자님에게 적합할 것으로 판단됩니다.