답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대타 근무는 소정근로가 아니므로 근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 14시간으로 기재되어 있다면 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공휴일인 설 연휴를 제외한 나머지 소정근로일인 목, 금요일에 개근한 때는 해당 근로자를 직접 고용한 아웃소싱업체가 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3개월 이상 계속하여 근로할 조건으로 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 상용근로자로서 고용보험에 가입할 수 있습니다. 즉, 현재 시점에서 근속기간이 3개월이 되지 않더라도 기간의 정함이 없는 근로계약 또는 3개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 1주 소정근로시간이 15시간 미만이더라도 현 시점에서 고용보험 가입대상입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 육아휴직과 거주지 이전은 전혀 관계가 없으므로 종전에 신청한 육아휴직 종료일까지 계속하여 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.1.자 퇴사일로 정해야 2월 급여를 온전히 지급받을 수 있습니다. 퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하며, 퇴사일을 2.28자로 작성한 때는 2.1.~27.까지, 2.27.자로 작성한 때는 2.1.~26.까지 일할 계산하여 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 없거나(보상휴가제), 질문자님의 동의를 얻어 사전에 휴일대체를 하지 않은 경우에는 휴일 근로에 대하여 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 퇴사하기 전에 사용자와 근로자가 상기와 같이 합의했더라도 근로자퇴직급여 보장법에 따라 산정한 퇴직금 전액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 임금체불이 발생한 상황에서 일방적으로 근로계약을 해지할 수 있는 것이므로 손해배상 책임을 지지 않습니다. 2. 네, 이직사유를 사실 그대로 기재하여 사직서를 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 다른 지역으로 사업장이 이전됨에 따라 통근이 곤란한 사정(왕복 3시간 이상 소요)이 인정된다면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로, 퇴사시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있을 때는 이에 따라 입사일 기준으로 재정산할 수 있습니다.