답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상용직과 일용직이 중복되어 있는 경우 상용직으로 고용보험에 가입된 일수만 피보험단위기간으로 합산합니다. 즉, 7일이 아닌 6일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 기간 동안은 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 봅니다. 즉, 1년 미만기간에 대하여 최대 11일의 유급휴가가 발생합니다. 따라서 질문자님에게 발생하는 최대 연차휴가일수는 41일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 2025년 11월 16일을 퇴사일로 정한 때는 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 즉, 퇴사일을 언제 정하느냐에 따라 퇴직금 청구여부가 달라집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 소정근로일이 목~일요일이라면 상기와 같이 일요일 및 다음 주 금요일에 결근한 때는 2일분의 주휴수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급여 자체가 최저임금 이상으로 책정되어 있다면, 일할계산한 금액이 최저임금에 미달하더라도 법 위반으로 볼 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 지정한 날에 부여하면 됩니다. 만약, 하계휴가를 연차휴가로 대체하기로 근로자대표와 서면합의한 경우에는 이에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일정 기간 직무를 일시적으로 정지시키는 것을 말하며, 해임은 공직에서 면직되는 징계, 파면은 공직에서 강제로 퇴출퇴는 가장 강력한 징계로서 해임은 재임용이 가능하나 파면은 5년간 공무원 임용이 금지되며 퇴직급여도 완전히 박탈될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어떤 직장을 기준으로 고용보험에 가입되었는지 불문하고 고용보험에 가입된 기간을 합산하여 소정급여일수만큼 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.모든 회사가 연봉제를 도입하고 있는 것은 아니며, 회사마다 연봉 인상률 및 호봉 적용기준도 상이하므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 기간은 출근율 산정 시 출근한 것으로 보므로 연차휴가가 발생합니다. 복직하지 않는다는 사실을 증명할 수 없는 한, 복직시켜야 합니다. 네, 법에서 정한 육아휴직을 보장해야 합니다.