답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 미출근기간은 출근의무 여부와 관계없이 공무상요양으로 출근하지 않은 전체 기간을 기준으로 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국가공무원 복무규정 제20조에 따른 경조사휴가 및 출산휴가는 연속적으로 부여함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 상기 행위는 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다. 따라서 상기 행위를 하지 않도록 요청했음에도 불구하고 계속적으로 할 경우에는 이를 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공무상 병가기간은 『공무원 재해보상법』의 규정에 의한 요양승인 결정범위내에서 기관장이 진단서와 해당 공무원의 직무수행 가능여부 등을 감안하여 결정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공무원 재해에 관하여 보다 더 국가의 책임을 강화하여 공무원의 실질적인 보장이 이루어질 수 있도록 하기 위함입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 과실 유무 및 정도에 따라 배상책임을 지게됩니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 민사전문 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 지급할 의지가 없다면 어떤 방법을 쓰던지 체불된 퇴직금을 지급받을 수 없습니다. 따라서 일단 관할 노동청에 진정하시기 바라며, 지급의사가 없을 경우 대지급금을 근로복지공단에 신청하거나 민사절차를 통해 지급받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사마다 경영상황이 다를 수밖에 없으므로 희망퇴직여부는 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 마지막 근로일의 다음 날이 상실일이므로, 5.15.까지 근무하고 그 다음 날 퇴사한다면 4대보험 모두 5.16.자 상실일로 하여 신고하면 됩니다.