남성분이 육아휴직 신청한 경우 회사가 급여를 지급해야되나?
남성분이 육아휴직 신청한 경우 회사가 급여를 지급해야되나? 회사직원 수는 48명 정도입니다 지급한다면 고용보험에서 받는 급여의 차액을 조야되나요?
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.
남녀고용평등법 제 19조
① 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다
위 규정에 따라 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 경우 남성 근로자도 1년간 육아휴직을 신청할 수 있습니다.
회사에서 육아휴직을 1년간 허용해 준 경우 회사에서 남성 근로자에게 별도로 임금을 지급할 의무는 없습니다.
육아휴직을 사용한 남성 근로자는 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상을 구비하면 고용센터에 육아휴직급여를 신청하여 육아휴직급여만 1년 동안 고용센터로부터 지급 받게 됩니다.
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.
여성 육아휴직과 마찬가지로, 남성 육아휴직 또한 남녀고용평등법 제19조에서 정한 바에 따라 신청할 수 있으며,
육아휴직 기간에 대하여 회사는 임금을 지급할 의무가 없습니다.
해당 남성 근로자는 고용보험법에서 정한 바에 따라, 거주지 관할 고용센터에 육아휴직 급여를 신청할 수 있습니다.
회사에서는 근로자의 임금과 육아휴직 급여의 차액을 지급할 의무가 없습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
성별을 불문하고 남녀고용평등법에 따른 육아휴직기간 중에는 근로제공 의무가 면제되므로 무급으로 처리합니다.
안녕하세요. 육아휴직은 원칙적으로 회사에서 급여를 지급해야 할 의무는 없습니다. 따라서 육아휴직을 유급으로 보장한다는 사내 규정을 별도로 두고 있지 않은 이상, 지급할 의무는 없습니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
육아휴직을 사용한 경우 해당 휴직기간은 무급이며, 근로자는 관할 고용센터에서 육아휴직급여를 지급 받을 수 있습니다.