답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특수형태근로종사자는 근로자가 아니므로 근로기준법에 따른 임신기 근로시간 단축 근무를 신청할 수 없습니다. 다만, 그 실질이 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자로서 임신기 근로시간 단축을 신청할 수 있습니다. 또한, 고용보험에 가입된 노무제공자 또는 근로자로서 구직급여 수급요건 충족 시 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주가 일단 근로자 부담분의 보험료를 합산하여 전액 납부하고, 질문자님이 사업주에게 근로자 부담분의 보험료를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.절차에 따라 질병휴직을 부여받은 경우에는 그 기간 중에 육아휴직을 신청한다고 하여 불이익을 받지는 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 단, 별도 규정이 없으면 주유비를 합산한 월급여를 일할 계산하여 지급하면 됩니다(월급여÷월일수×월재직일수).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이론상 무단결근에 따른 손해배상을 청구할 수 있으나 손해액 입증의 어려움, 소송제기 시 소요되는 비용, 시간 등을 고려하면 실제 손해배상을 청구하기는 어렵습니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 노무사가 적절하게 조사하고 있는지는 추후에 조사결과를 통해 확인할 수 있을 것이며, 질문자님 입장에서는 본인이 괴롭힘을 하지 않았다는 사실만을 적극적으로 소명하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자로서 6.25, 6.28.이 무급휴무일인 경우에는 월급여에서는 해당 2일분의 임금을 차감할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금과 해당 기간 동안에 발생한 임금은 모두 각각 청구할 수 있는 것입니다. 즉, 퇴직금 산정기간에도 3일의 기간이 포함되어야 하며, 3일분의 임금도 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기본급 뿐만 아니라 근로의 대가로 지급되는 야간수당 등 각종 수당 또한 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용공고 상에 문자, 온라인, 이메일 지원만 가능하다고 기재되어 있다면 전화상으로는 지원이 제한될 것으로 판단됩니다. 보다 자세한 사항은 해당 업체에 문의하시기 바랍니다.