답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 미만이고 월 8일 미만 근로 시 고용ㆍ산재보험에만 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제됩니다.게시할 의무는 없으나 법에서 정한 연차휴가사용촉진 및 연차휴가대체의 일환으로 사용자가 연차휴가 사용시기를 지정하는 것이 아니라면, 근로자 동의없이 연차휴가 사용시기를 사용자가 일방적으로 지정할 수 없습니다.근로자대표는 근로자 과반수로 선임하는 것이므로 선임이 된 이상 게시할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금 및 퇴직금 지급일과 관계없이 퇴직일로부터 직전 3개월 동안에 지급된 임금을 그 기간의 총일수로 나눈 금액으로 퇴직금을 산정합니다. 따라서 5.31.자로 마지막 근무 후 6.1.자 퇴사 시 3.1.~5.31.까지 임금을 알려주면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일 근무제를 유지하되(휴(무)일 2일 보장), 예비군 훈련으로 인해 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여는 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직급여와 분리하여 퇴직소득으로 처리하는 것이 타당합니다. 보다 자세한 사항은 세금ㆍ세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.외조모상 등 경조사휴가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 따라서 취업규칙 등을 확인해 보시거나 회사에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.결혼휴가 등 경조사휴가는 법에서 정하는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 이를 부여할 의무는 없으며 이때는 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 이를 증명할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘 관련 사용자 조치의무 미이행으로 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.친족이라는 이유만으로는 근로자성이 부인되지 않습니다. 즉, 동거하지 않는 친족으로서 다른 직원과 동일하게 출ㆍ퇴근 시간이 정해져 있고 매월 임금을 지급받는 등 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하고 있다면 4대보험에 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험은 강제보험이므로 가입요건을 충족 시 의무적으로 가입해야 합니다. 따라서 계약서상에 기재된 내용과 상관없이 국민연금, 건강보험 가입요건에 해당하면 이 또한 가입해야 합니다.