답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고예고수당은 "1일 소정근로시간×통상시급×30일"로 산정하는 바, 소정근로시간이란 법정기준근로시간인 1일 8시간 또는 1주 40시간 범위 내에서 노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간을 말합니다. 따라서 1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없으며 초과시 8시간을 소정근로시간으로 하여 해고예고수당을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무의 전문적 지식을 요하지 않으므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 2개월 공백기간이 있더라도 최종 이직일 전 1818개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 구직급여 수급요건을 충족합니다.다만, 일용직 근로자로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으려면, 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장 근로와 야간 근로는 서로 다른 근로이므로 연장근로수당에 야간근로수당이 포함된 것으로 볼 수 없어 별도로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.면접단계에서는 등본을 요하지 않습니다. 채용 후 직원으로 등재하기 위한 절차로서 해당 직원의 주민번호가 요구됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의는 해당 사이트의 기술적인 부분에 관한 사항이므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.도약장려금 지원대상 청년뿐만 아니라 다른 근로자에 대한 인위적인 감원도 없어야 하는바, 이때 청년의 채용일이 사업 참여 신청일 이전(3개월 이내)인 경우 청년의 채용일 직전 1 개월부터 청년 고용 후 지원금을 지급받는 기간 동안 인위적 감원이 없어야 합니다. 이점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금은 매월 1회 이상 정해진 날에 지급하여야 한다고만 규정하고 있으므로(근로기준법 제43조제2항), 회사마다 임금지급일이 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 경력을 최대한 발휘할 수 있는 직무를 발견하시어 최대한의 시간과 노력을 투입하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.24.6.7.부터 1년이 되는 날의 다음 날인 25.6.7.까지 근로관계가 유지되면 25.6.7.에 발생한 연차휴가 15일에 대한 미사용수당을 지급받을 수 있습니다.