답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상한은 그 금액을 초과할 수 없다는 것이고 하한은 그 금액을 미달할 수 없다는 것입니다. 즉, 상하한선에서 개인의 능력, 업적에 따라 연봉액이 결정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 6.6.이 공휴일이더라도 계약만료일로 정한 때는 1개월 기간을 정한 근로계약으로서 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특정일까지 복직하지 않을 경우 자발적 이직으로 간주한다는 내용증명을 보내면 그 기일까지 복직하지 않을 시 자발적 이직으로 처리하셔도 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 가입유무와 상관없이 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이번 연휴를 통해 누적된 피로를 푸시기 바라며 가급적이면 가족과 함께 보내시면 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업소득세만 공제 시 3,100,000원×(1-0.033)=2,997,700원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험을 제외한(월보수액이 많은 사업장에서만 가입) 나머지 4대보험은 중복하여 가입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 과지급된 연차휴가수당을 월급여에서 공제할 수 있습니다. 회사에서 부여하는 방법이 근로기준법에서 정한 기준보다 많을 경우에는 근로자에게 유리하므로 유효합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산 예정일 이전에 자녀가 출생한 경우에는 에는 휴직개시예정일 7일 전까지 육아휴직을 신청할 수 있습니다. 이때, 다음 각 호의 사항을 적어 사업주에게 제출해야 합니다(남녀고용평등법 시행령 제11조제1항 및 제3항).1. 신청인의 성명, 생년월일 등 인적사항2. 육아휴직 대상인 영유아의 성명ㆍ생년월일(임신 중인 여성근로자가 육아휴직을 신청하는 경우에는 영유아의 성명을 적지 않으며, 생년월일 대신 출산 예정일을 적어야 한다)3. 휴직개시예정일4. 육아휴직을 종료하려는 날(이하 “휴직종료예정일”이라 한다)5. 육아휴직 신청 연월일6. 법 제19조제2항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그에 해당한다는 사실또한, 육아휴직을 신청한 근로자는 휴직 개시예정일 전에 출산 예정일 이전에 자녀가 출생한 경우에는 사업주에게 그 사유를 명시하여 휴직개시예정일을 당초의 예정일 전으로 변경하여 줄 것을 신청할 수 있습니다(동시행령 제12조제1항).