답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 유후수당이 의미하는 것이 주휴수당이라면, 주휴수당을 포함한 최저시급은 10,030*1.2=12,036원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장, 야간수당 또한 과세급여에 해당하므로 이를 포함한 총급여에 대한 4대보험료를 공제하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.12일에 퇴사하기로 노사 당사자간에 합의한 때는 12일이 되기 전에 연차휴가를 사용할 수 있습니다. 퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말합니다.질문자님의 경우 연장근로수당 및 야간근로수당을 추가로 청구할 수 있는 바, 연장근로수당은 "6시간*3일*1.5*통상시급"으로 지급하고 야간근로수당은 "1시간*3일*0.5*통상시급"으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.영업양도 등으로 종전의 근로관계는 새로 인수한 자에게 그대로 승계되므로, 해고 시 3개월 이상 근속기간 중인 자로서 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장에서 근로한 날에 대한 임금은 당연히 청구할 수 있으며 사용자가 미지급한다면 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입하지 않았다면 가능하고 구직급여는 최종 이직한 날부터 12개월 이내에 신청해야 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 본인 포함 부양가족이 1명이고, 4대보험에 모두 가입하였다면 월 예상실수령액은 2,555,400원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제법 제6조에 따라 단시간근로자에 대하여 소정근로시간을 초과하여 근로하게 하는 경우에는 해당 근로자의 동의를 얻어야 하며, 이 경우 1주간에 12시간을 초과하여 근로하게 할 수 없습니다. 따라서 1주 소정근로시간이 30시간이라면 12시간을 합산한 최대 42시간의 범위 내에서 근로를 시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴직일로부터 3년이 도과하지 않았으므로 미지급된 1년분의 퇴직금을 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 오전 4시 30분부터 오전 6시 사이의 근로(야간 근로)에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 추가로 청구할 수 있습니다. 개인사정으로 인한 퇴사로 상실신고 한 때는 회사에 정정신고를 요청하시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.