답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최초 60일간은 통상임금 210만원을 초과한 140만원에 대하여 사업주가 지급하면 됩니다. 이 때, 고용/산재보험은 휴직신고를 통해 출산전후휴가기간 동안 보험료 납부를 하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 문구가 기재되어 있더라도 실제 동일한 장소에서 동일한 업무를 중단없이 계속하여 수행한 때는 계속근로기간이 단절된 것으로 볼 수 없어, 최초 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직금 및 연차휴가수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 각각의 급여(2월, 3월)가 임금지급일에 각각 전액 지급되지 않고 지연되어 지급된 경우에는 그 기간을 모두 합산하여 60일 이상일 경우에는 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 것으로 보아 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 근로관계를 종료시킬 의사가 확정되지 않는 한 질문자님이 자발적으로 이직해야 근로관계가 종료될 것으로 보이며, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당하는 바, 이때, 임금이 전액 체불된 경우에는 지연지급이 발생한 기간을 모두 합산하여 이직 전 1년 이내에 2개월(60일)이 넘으면 정당한 이직사유로 인정하니, 이점 참고하여 이직 시점을 잡아 퇴사하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 참고로 지급기일 연장에 관한 합의가 있더라도 퇴사일로부터 14일 이후에 지급한 때는 연 20%의 지연이자를 부담해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제51조 및 제51조의2에 따라 임신 중인 여성 근로자에 대하여는 탄력적근로시간제를 적용할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가미사용수당은 퇴직연금 부담금 산정 시 연간 임금총액에 포함되며, 이와는 별개로 해당 금액을 퇴사월이 속한 달의 급여에 반영하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의없이 반차로 처리하거나 임금을 전액 공제할 수 없습니다. 즉, 근로자의 동의가 없을 시 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당(평균임금의 70퍼센트)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 초단시간근로자(1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자)도 고용보험에 가입되어 있고 최종 이직일 전 24개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 계약기간 만료로 인한 이직 지 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로는 강제할 수 없고 개별 근로자의 동의를 얻어야 하나, 사전에 근로계약서 상에 연장근로하는 데 동의한 때는 연장근로를 할 수 있으며 이 때는 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다. 연장근로가 가능하다면 상기 사유만으로는 직장 내 괴롭힘으로 보기는 어렵습니다.