답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금지급일을 지나 계속하여 임금 지급을 차일피일 미룰 경우에는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 또한, 임금 지급 약속을 상습적으로 어겨 신뢰를 잃은 이상 계속하여 해당 회사에 다니는 것을 추천하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 즉, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.3 공휴일과 대체공휴일은 모두 유급휴일로 보장해야 하는 법정휴일이므로, 공휴일인 3.3에 쉬었는지 여부와 상관없이 대체공휴일에 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 신청할 수 있습니다. 또한, 이직 후 12개월 이내에 구직급여를 신청해야하며 소정급여일수가 남아있더라도 12개월이 도과하면 구직급여를 신청할 수 없습니다. 이점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 별도의 정함이 없는 한, 1주는 일요일부터 토요일까지로 볼 수 있으며, 일요일에 근무할 수 없어 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 별도의 정함이 없는 한 무급이 원칙입니다.네, 육아휴직 대체인력 지원금을 신청할 수 있습니다.세전금액 기준입니다. 근로자 휴직 등 신고를 하여 휴직기간 중에 고용보험 및 산재보험료를 납부하지 않으나, 건강보험료는 그대로 납부하며, 국민연금은 납부예외신청을 하면 납부하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 종업시간 전에 휴게시간을 부여하는 것은 근로시간 도중에 부여하는 것이므로 법 위반으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다."이직일 전" 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우여야 하므로 퇴직금 지연지급은 상기 사유에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.추후에 복직 시 정산하여 지급하면 될 것입니다. 참고로 육아휴직기간 중에는 직장에서 보험료 납입고지 유예 신고하여 보험료를 납부하지 않고 휴직사유가 종료되어 복직한 후 최초 보수지급시에 휴직기간동안 유예되었던 보험료를 일시 납부하게 됩니다. 구체적으로 육아휴직자가 복직한 때는 육아휴직기간 중 유예보험료 정산 시직장가입자의 보수월액보험료 하한금액까지 경감합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 16시간 근무하기로 근로계약을 체결한 것이므로 실근로시간과 상관없이 퇴직금을 지급해야 합니다. 다만, 상기 내용만으로는 퇴직 전 3개월 동안 지급된 임금을 책정하기 어려우므로 답변이 제한됩니다. 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하되, 평균임금이 통상임금보다 낮으면 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다. 이떄, 평균임금이란 이를 산정해야할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 위 사안의 경우 통상임금은 "16/40*8*10,100원=32,320원"이라는 점 참고하시기 바랍니다.