답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택은 질문자님 몫입니다. 부당해고를 다투는 데 시간을 낭비하기 싫고 다른 회사에 취업하고자 한다면 권고사직에 응하여 취할건 취하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3일분의 임금을 청구할 수 있습니다.사용자가 사직을 수리하지 않을 때에는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 기간 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 질 수 있으나, 사용자가 손해배상을 청구하기는 현실접으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 이직확인서 발급을 요청하시기 바랍니다. 사용자는 발급 요청을 받으면 10일 이내에 발급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 역일상 1년이 되는 날 전날에 퇴사하여 계속근로기간이 1년 미만이 된 때는 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자에게 불리하지 않도록 601,360원을 지급하거나 601,355원을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료일인 3.31. 다음 날인 4.1.이 퇴사일이 되며, 4.1.부터 14일이 되는 4.14. 자정까지 월급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험법상 일용근로자란 1개월 미만 고용된 자를 말하므로 일용근로자로 보아 일용근로내용확인신고를 하면 됩니다. 일당 15만원 이하는 원천징수할 세금은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 15분 근로한 것에 대한 임금만을 지급하면 근로기준법 위반이 아닙니다.