답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 입사한 날부터 계속근로기간이 1년 미만인 기간 중이거나 1년간 출근율이 80% 미만인 경우에 한하여 1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생합니다. 즉, 해당 사업장에서 1년 이상 근로자가 1년간 출근율이 80% 이상 출근하면 연차휴가 15일이 발생하나, 추가적으로 1개월 개근 시 1일의 연차휴가는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 직원의 경우 주 4일 근무를 전제로 2일 휴(무)일이 부여되는 것으로 보아야 할 것이므로 입사한 첫 주에는 4일 근무를 할 수 없었으므로 2일 모두 무급으로 부여하되 휴무하도록 해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 정하여진 기일(확정기여형퇴직연금규약에서 납입 기일을 연장할 수 있도록 한 경우에는 그 연장된 기일)까지 부담금을 납입하지 아니한 경우 그 다음 날부터 부담금을 납입한 날까지 지연 일수에 대하여 연 100분의 40 이내의 범위에서 「은행법」에 따른 은행이 적용하는 연체금리, 경제적 여건 등을 고려하여 대통령령으로 정하는 이율에 따른 지연이자를 납입하여야 합니다(근로자퇴직급여 보장법 제20조제3항).“대통령령으로 정하는 이율”이란 다음 각 호의 구분에 따른 이율을 말합니다(동법 시행령 제11조). 가. 부담금을 납입하기로 정해진 날짜의 다음 날을 기산일로 하여 가입자의 퇴직 등 급여를 지급할 사유가 발생한 날부터 14일(당사자 간의 합의에 따라 납입 날짜를 연장한 경우 그 연장된 날짜)까지의 기간: 연 100분의 10 나. 제1호에 따른 기간의 다음 날부터 부담금을 납입하는 날까지의 기간: 연 100분의 20

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로자는 근로계약에 따른 근로제공 의무가 있으며, 질병으로 인해 근로를 제공하지 못한 때는 이를 증빙할 수 있는 서류를 제출해야 징계대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 하나, 노사 당사자간에 상기와 같이 지급기일 연장에 관한 합의가 있다면 합의한 기일 내에 지급하면 법 위반으로 볼 수 없습니다. 다만, 퇴사일로부터 14일이 도과한 날부터 지급한 날까지의 기간에 대한 지연이자 20%를 근로자에게 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정형화된 양식은 없습니다. 해당 직원에게 발생하는 연차휴가, 사용휴가, 잔여휴가 등을 기록한 연차휴가대장을 작성하여 보관해 두면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우나, 별도의 정함이 없는 한 일~월요일을 1주로 보아 주휴수당 지급요건을 판단하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 주 7일 근무는 연장, 휴일근로를 해야한다는 것을 의미하며 사전에 연장, 휴일근로에 대한 약정을 체결하지 않거나 개별적으로 근로자의 동의를 얻지 않은 한 사용자가 연장, 휴일근로를 강제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 아직 고용보험 피보험자격상실신고 및 이직확인서신고를 하지 않아 상기 오류가 발생한 것으로 보입니다. 따라서 회사에 피보험자격상실신고 및 이직확인서신고를 요청하시고 완료되면 고용센터에 방문하여 실업신고하시면 됩니다.