답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 최초 입사일을 알아야 답변이 가능합니다. 만약, 2024.1.1.에 입사하였다면 2025.1.1.에 발생한 연차휴가 15일을 2025.12.31.까지 사용하지 못하여 연차휴가미사용수당으로 지급해야 하는 것이라면 2025.12.기준 통상임금으로(11,400원)으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금을 지급받았다는 이유만으로는 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없으므로 반복, 갱신된 근로기간을 합산하여 2년을 초과한 때는 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이거나 기간제법 제4조제1항 단서에서 정한 사용기간 제한의 예외에 해당한다면 2년을 초과하더라도 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금 지급의무를 면하기 위해 질문자님의 의사에 반하여 1.1.자로 근로계약을 해지한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 인상된 임금 및 매월 일률적으로 지급되는 근속수당은 소정근로의 대가로 지급되는 것으로서 통상임금에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1주 52시간을 초과하지 않는 범위 내에서 임금을 책정하면 됩니다. 즉, 연장근로수당 및 기본급으로 구성하여 월급여를 책정할 것이라면, 기본시간 209시간 및 연장근로시간 12시간으로 구성하여 월급여를 책정하면 됩니다(209시간+연장 12시간*4.345주*1.5)*10,320원= 2,964,010원(세전)).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직급여를 받기 위해서는 육아휴직 신청서 외에 사업주가 발급한 육아휴직 확인서가 필요하므로, 회사에서 ‘육아휴직 확인서’를 제출해야 합니다. 원활한 진행을 위해, 온라인 신청 시에는 육아휴직급여 신청 전 회사에 미리 육아휴직 확인서 제출을 요청해두시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공휴일 등 휴(무)일을 제외한 실 근로일이 7일 이하인 경우에는 건강보험 및 국민연금은 가입대상에서 제외됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.B회사가 아닌 A회사에서 재계약 체결을 제안했음에도 불구하고 이를 거부한 때에 한하여 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의로 정한 바에 따라 처리해야 할 것이며, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 수당으로 지급해야 합니다.