답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 최소 4.26.까지 근로관계가 유지되어야 마지막 주의 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 2년을 초과한 계속된 근로로 보아 계약기간 만료로 인한 이직으로 처리가 어려울 수 있습니다. 2. 계속된 근로로 볼 수 있다면 1개월에 대한 퇴직금 또한 지급해야 합니다. 3. 1번 답변과 같습니다. 구직급여를 수급하기 위해 자진퇴사 후 계약기간 만료로 이직처리할 시 구직급여 수급자격이 인정되기 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 식대를 포함한 월급여가 주 40시간 기준 최저임금 이상이므로 법 위반이 아닙니다.2. 근로시간 산정이 어렵지 않다면 추후에 연장, 야간, 휴일근로를 한 때는 근로기준법에 따른 연장, 야간, 휴일근로수당을 월급여에 추가하여 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2025.2.13.까지 사용하면 됩니다. 2. 2025.1.14.에 월단위 연차휴가 1일, 2025.2.14.에 15일의 연차휴가가 발생합니다(25년도에 발생한 연차휴가일수는 총 16일).2-1. 동일합니다. 16일입니다. 3. 별도의 정함이 없는 한, 근로기준법 제60조에 따라 개별 근로자의 입사일 기준으로 연차휴가를 부여합니다. 4. 입사일로부터 1년 이내에 사용하는게 맞습니다. 연차휴가사용촉진을 적법하게 실시하지 않았다면 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 수당으로 지급해야 합니다. 만약, 수당 지급이 어렵다면 근로자의 동의를 얻어 이월하여 사용하게 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 주휴수당과 시급을 구분하여 특정하지 않는 한, 주휴수당이 시급에 포함되어 있다고 볼 수 없으므로 주휴수당을 별도로 청구하시기 바랍니다. 만약, 주휴수당을 지급하지 않을 경우 근로계약서 미작성/미교부와 함께 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 원칙적으로 건강보험을 제외한 나머지 보험은 퇴사일이 속한 달의 다음 달 15일까지 상실신고를 하면 법 위반이 아닙니다.2. 다만, 구직급여를 신청하기 위해 이직확인서 발급을 요청받은 날부터 10일 이내에 이를 발급해야 하며(신고), 상실신고와 함께 동시에 진행되는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 지급기일 연장에 관한 합의가 있다면 그 지급기일까지 퇴직금을 지급하면 법 위반은 아닙니다. 다만, 퇴직일로부터 14일이 지난 시점부터 퇴직금을 지급한 날까지 기간에 대한 지연이자 20%를 추가로 청구할 수 있습니다. 2. 건강보험은 퇴사일이 속한 날부터 14일 이내에, 나머지 보험은 퇴사일이 속한 달의 다음달 15일까지 상실신고를 하면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금산정기간이 당월 초일부터 말일까지라면 해당 주휴수당은 4월 급여에 포함하여 5월 3일에 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기와 같이 계속적으로 영리 목적의 수익활동을 할 경우에는 겸직금지 의무 위반으로 징계대상이 될 수 있으니 지금이라도 중단하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 사업자 번호 변경으로 인한 상실 신고한 것일 뿐 실제 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없다면 2024.4.2.~2026.4.30. 기간에 대하여 연차휴가를 부여해야 합니다. 따라서 2024.4.2.~2025.3.1.(1년 미만) 기간 동안 매월 개근한 때는 11일의 월단위 연차휴가가 발생하며, 2024.4.2.~2025.4.1.(1년) 동안 80% 이상 출근 시 2025.4.2.에 15일의 연차휴가가, 2025.4.2.~2026.4.1. 동안 80% 이상 출근 시 2026.4.2.에 15일의 연차휴가가 발생하여 최대 41일의 연차휴가가 발생합니다.