답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사, 노동조합 창립기념비가 단체협약, 취업규칙, 근로계약 상에 미리 확정되어 정기적, 일률적으로 지급되어 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있다면 이는 근로의 대가인 임금이며 평균임금에 산입해야 합니다. 통상 1년 내 사용하지 않으면 이월되지 않고 소멸하고, 사용처가 제한되고 양도가능성도 없는 경우에는 근로의 대가인 임금으로 볼 수 없어 평균임금에서 제외됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근무한 때는 4대보험에 모두 가입해야 합니다.현금으로도 수령할 수 있으며 이 때는 현금수령증을 작성할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 해당하는지는 보다 구제적인 사실관계를 확인할 수 있어야 판단할 수 있으며, 직장 내 괴롭힘에 해당하는 행위를 한 사실을 입증할 수 있어야 합니다. 상기 사실관계만으로는 답변이 제한되므로 보다 구체적인 사실관계를 적시해주시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업종을 불문하고 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상이거나 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 월 150만원 이상인 경우가 아닌 한, 육아휴직 기간 중에 육아휴직급여를 정상적으로 지급받을 수 있습니다. 다만, 상기 행위는 겸직으로 볼 수 있을 것이므로 해당 회사의 취업규칙 등에 겸직 금지 규정이 있을 시 징계대상이 될 수 있음에 유의하셔야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인사ㆍ노무와 관련된 질의가 아니므로 답변이 제한됩니다. 다만, 상식선에서 말씀드리자면 정부가 피해 지역을 특별재난지역으로 지정할 경우 재난지원금과 생계비, 의료비, 공공요금 감면, 주거 지원 등의 공적 보상을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 회사에서 근무한 기간이 1개월 계약기간을 합산하여 2년을 초과하지 않는다면 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여를 수급하는데 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단 근로계약서상에 1주 소정근로시간(1일 O시간, 주 O일 근무)이 어떻게 기재되어 있는지 확인해 보시기 바랍니다. 근로계약서상에 기재된 1주 소정근로시간을 기준으로 주휴수당을 지급하면 됩니다. 만약, 근로계약서상에 1주 소정근로시간이 기재되어 있지 않고 매주 소정근로시간이 변경되는 것이라면 4주간 평균한 근로시간을 기준으로 주휴수당을 지급할 수 밖에 없을 것입니다. 따라서 1월은 (40+40+20+20)/4=30시간으로 보아 30/40*8*9,030=54,180원을, 2월은 (30+20+20+20)/4=22.5시간으로 보아 22.5/40*8*9,030=40,635원을, 3월은 (30+20+20+20+20)/5=22시간으로 보아 22/40*8*9,030=39,732원을 지급하는 것이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당전직 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024.12.20.~2025.3.31. 동안 개근한 때는 매월 20일에 1일씩 월단위 연차휴가가 3일이 발생하며 이를 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 수당으로 전액 지급받을 수 있습니다. 또한, 근로기준법 제24조에서는 경영상의 이유로 해고 시 정당성 4요건(긴박한 경영상 필요, 해고회피노력, 해고대상자 선장의 합리성 및 공정성, 근로자대표와의 성실한 협의)을 모두 충족해야 그 해고가 정당하므로, 위 요건을 충족하지 못한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산불로 인한 피해 중 주택의 경우 파괴 정도에 따라 정부로부터 일정 주거비 보상금을 지원받을 수 있습니다.