답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 재해가 아니라면 병가를 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 연차휴가는 발생하며, 이때 병가를 제외한 소정근로일수에 비례한 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 출근여부가 아닌 의사 소견서에 따라 객관적인 휴업일수를 기재함이 타당합니다. 즉, 2주 이상의 치료가 요구된 때는 근로자가 실제 계속 출근했더라도 휴업일을 최소 2주(14일) 기간을 기재하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당을 지급하지 않기로 합의하는 것은 강행규정 위반으로써 그 효력은 발생하지 않습니다. 즉, 합의서를 작성했더라도 추후에 근로자가 주휴수당을 청구할 때는 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동의 가치를 더욱 더 존중하기 위한 것으로써 인간 스스로 노동력을 제공하는 주체로서의 지위를 강조하기 위함입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사일인 25년 3월부터 1년이 되는 날까지 80% 이상 출근한 때는 1년이 되는 날의 다음 날에 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 자원봉사 시간 관련 사항은 인사/노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한되므로 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2026년에 적립해야 할 부담금은 육아휴직단축기간 1개월을 제외한 2월~12월까지 지급된 임금총액을 11개월로 나눈 금액을 산정하여 분기별로 납부하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 사실을 입증할 수 있는 자료가 충분히 확보되어 있다면 퇴사를 하더라도 질문자님에게 불리하게 작용되지는 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자는 근로기준법 제10조에 따라 공(公)의 직무를 집행하기 위하여 필요한 시간을 청구하면 거부하지 못하므로 선거일 등 공의 직무를 집행하기 위한 시간을 청구하시기 바라며 이를 거부한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로 여부는 실근로시간을 기준으로 판단하는 바, 토요일 2시간을 포함한 1주 40시간을 근로한 때는 연장근로가 발생하지 않으므로 토요일 2시간은 연장근로로 볼 수 없습니다.