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답변 내역

직장이 인테리어한다고 강제로 쉬는데 이건 무급인가요 유급인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 근로자의 동의를 얻지 못하였다면 근로기준법 제46조에 따라 근로를 제공하지 못한 기간에 대하여 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.13
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최저시급 계산된게 맞는지 궁금합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기와 같이 지급할 경우 10,030원을 적용하였으므로 최저임금 위반이 아닐 것으로 판단됩니다. 식대가 매월 고정적으로 20만원씩 지급된다면 최저임금 산입범위에 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.13
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무급공제가 어떤건지 알고싶습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 추가적으로 상기와 같이 월 중도 퇴사자의 경우 일할 계산하여 지급해야 하는 바, 320만원/30일*27일=2,880,000원(세전)을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.13
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무급공제에 대하여 알고싶습니다..
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 자료만으로는 저 또한 무급공제 의미를 알 수 없으므로 회사에 직접 문의하시기 바랍니다. 다만, 추정해보건데 결근 또는 무급휴가로 인해 임금을 삭감한 것을 의미하는 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.13
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수원에 한식조리사 수업시간이 어떻게 될까요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사, 노무와 관련한 전문적 지식을 요하지 않으므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 원하는 답변을 얻으시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.10.13
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중도퇴사 급여 이금액이 맞는지 확인부탁드립니다!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.250만원/30일*15일=1,250,000원에서 4대보험료 및 세금(근로소득세, 지방세)를 공제하고 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.13
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휴일에 근무하고 초과근무, 야간근무한 경우 수당을 어떻게 계산해야하는지 알려주세요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1일 8시간 이내의 휴일 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을, 8시간을 초과한 휴일근로에 대하여는 2배를 가산한 휴일연장근로수당을, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로에 대하여는 0.5배를 가산한 야간근로수당을 각각 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.13
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육아휴직 종료일이 공휴일인데 상실일은 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자 사이에 육아휴직 종료 후에 퇴사하기로 한 것이라면 퇴사일 및 상실일은 2025.10.7.이 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.13
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1명 평가
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근무일수 계산 180일 충족이 되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일 근무제라면 피보험단위기간은 180일이 될 것으로 예상됩니다. 다만, 이는 결근하지 않은 전제 하에 말씀드린 것이며 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라는 점을 가정하에 말씀드린 것이니 참고만 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.13
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주휴시간 계산 ,주 15시간을 넘기면 주휴를 받을 수 있는걸로 압니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없고 8시간으로 봅니다. 따라서 16시간/5=3.2시간으로 주휴수당이 산정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.13
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