답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직으로 휴업한 기간은 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 봅니다. 따라서 2026.3.4.~2027.3.3. 동안 80% 출근 시(육아휴직 기간은 100%로 출근한 것으로 계산) 2027.3.4.에 16일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 미만이고 월 8일 미만으로 근로를 제공한다면 직장가입자로서 국민연금 및 건강보험료를 납부하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 토요일 근로는 연장근로로 볼 수 있으므로 토요일에 근로를 제공하지 못하더라도 월~금요일을 개근한 때는 주휴수당을 정상적으로 청구할 수 있으며, 연차휴가 또한 마찬가지입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이라면 "(11시간*6일+주휴 8시간)*4.345주*10,030원=3,224,950원(세전)"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가능합니다. 다만, 연차휴가 등을 사용하여 특정 주에 출근한 날이 하루도 없다면 주휴수당을 차감할 수 있다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 점심시간이 1시간이고 주 5일 근무제라면 그렇습니다. 2. 8시간으로 계산하여 지급합니다.3. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 8시간을 초과한 4시간은 연장근로이므로 1.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 2일분의 연차휴가가 발생합니다. 2. 네, 퇴직으로 인해 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 해당 사업장에서 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 근로를 제공한 것이라면 해당 보수는 근로의 대가인 임금으로 볼 수 있으므로 이를 지급하지 아니한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 직원이 근로기준법상 근로자가 아니라면 당사자간의 합의로 상기와 같이 계약의 내용으로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조퇴는 결근이 아니므로 다른 소정근로일을 개근한 때는 정상적으로 주휴수당을 지급해야 합니다.