답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 통신비가 계속적, 일률적으로 지급되고, 근로계약, 취업규칙, 단체협약, 노동관행 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면 근로의 대가인 임금으로 보아 보수총액 및 퇴직연금 부담금 납입 시 연간 임금총액에 포함되어야 할 것입니다. 다만, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 퇴직급여를 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 채용공고상의 근로조건과 근로계약의 내용이 다르면 당연히 근로계약서 작성을 거부할 수 있는 것이며, 또한, 이미 근로 개시 전 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성/교부하지 않았으므로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수와 상관 없습니다. 즉, 5인 미만인 사업장도 휴일 근로 시 해당 근로자의 동의와 고용노동부장관의 인가가 있어야 합니다.2. 마찬가지입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 8.15.(공휴일) 및 8.17.(대체공휴일) 모두 유급휴일이므로 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 모두 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 해당 사이트의 정책상 개인적으로 사건 위임에 관한 내용은 답변이 제한되어 있습니다. 전주 쪽이라면 주변에 실력있는 노무사님들이 많이 계시므로 인터넷에서 검색하셔서 방문상담 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소비패턴을 분석해보시고 최대한 지출을 줄이시기 바랍니다. 그럼에도 불구하고 커버할 수 없다면 투잡을 하는 등 노력이 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조제4항에 따라 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 기본휴가 15일에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하며, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 고용노동부에서 운영하는 취업지원 프로그램인 국민취업제도(취업성공수당)을 의미하는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2027년 이전에 발생한 연차휴가를 모두 사용하였다고 가정한다면, 2026.10.15.~2027.10.14. 동안 80% 이상 출근 시 2027.10.15.에 연차휴가 16일이 발생하고 이를 2027.10.15.~2028.10.14.까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 사직의 자유가 있으므로 언제든지 사용자에게 사직의 의사표시를 하고 퇴사할 수 있습니다. 다만, 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사를 표시하고 퇴사하시기 바랍니다(설사 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않고 퇴사하더라도 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지기 어려움).