답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 영업양도, 합병으로 인해 사업주가 변경된 것이라면 퇴직금을 새로운 사업주를 대상으로 청구할 수 있으나, 서로 다른 회사간의 이동 즉, 전적에 해당한다면 종전의 근로관계는 단절된 것으로 보아 전적한 회사에서의 계속근로기간이 1년 이상이어야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사한 날부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않을 시 상기 정보를 토대로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 주휴수당 및 휴일근로수당이 시급에 포함되어 있다고 볼 수 있으려면 근로계약서상에 시급과 구분하여 그 금액을 특정하고 있어야 합니다. 이 점 참고하시어 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관할 근로복지공단에 산재신청을 하여 산재 승인이 날 경우 치료비 등 요양급여 및 취업하지 못한 기간에 대한 휴업급여를 근로복지공단으로부터 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법에 따른 직장 내 괴롭힘에 관한 사항은 인사ㆍ노무 전문가인 노무사에게 상담받으시고 추가적으로 민형사상 소송을 제기하고자 한다면 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 편의점 업무의 특성상 교육시간도 근로시간으로 보아야 할 것이므로, 별도의 수습기간을 두고 있지 않거나 수습기간을 두고 있더라도 1개월 미만 근로기간을 정한 근로계약을 체결한 때에는 최저임금 이상의 임금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 대표와의 서면합의가 없었다면 사용자는 근로기준법 제56조제2항에 따라 휴일근로수당을 지급해야 하며 이를 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 대통령은 근로기준법상 근로자가 아니므로 근로기준법상 휴일근로수당을 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우에는 퇴직금 중간정산을 요구할 수 있습니다. 다만, 이 경우 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 가입유무와 상관없이 실제 입사한 날부터 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이었다면 그 날부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직일 전까지 재직일수에 대한 퇴직금을 청구할 수 있습니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고, 실제 입사한 날이 21년 11월이라면, 올해 11월에 최대 16일의 연차유급휴기가 발생합니다.