답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시간을 산정할 수 있는 경우 해당 포괄임금계약은 무효이며, 근로기준법에 따른 야간수당을 청구할 수 있습니다. 다만, 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장인 경우에 한하여 0.5배를 가산한 야간수당을 청구할 수 있으며, 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로 3년 이내에 발생한 야간수당에 대하여만 청구가 가능합니다. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우므로 상기 내용을 참고하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직급여는 1~6개월까지는 월 통상임금의 100%, 7개월부터는 월 통상임금의 80%로 지급하되, 1~3개월까지는 월 250만원, 4~6개월까지는 월 200만원, 7개월부터는 월 160만원을 초과할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 임시공휴일은 관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조에서 규정하고 있는 유급휴일이며, 대체공휴일은 동규정 제3조에서 규정하는 유급휴일으로서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 및 대체공휴일에 유급휴일로 보장해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일 및 통상임금 등 임금에 관한 정보가 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 평균임금으로 산정 시 대략 퇴직금은 14,349,041원(세전)입니다. 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금 전액을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.우리나라의 대체공휴일은 1959년도에 최초 등장하였고 2013년도에 설날연휴, 추석연휴, 어린이 날이 다른 공휴일과 겹칠 시 공휴일로 하는 대체공휴일을 시행하였습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 소정근로시간, 평균임금 등을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다.다만, 주휴수당은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자로서 1주간 소정근로일을 개근한 근로자에게 지급해야 하는 바, 이 때 주휴수당은 "1일 소정근로시간*통상시급"으로 산정하며, 소정근로시간이란 실근로시간이 아닌 근로계약서상에 기재된 근로시간으로서 노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간을 말합니다.퇴직금의 경우 1일 평균임금은 "퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액(세전)/3개월 기간의 총일수"로 산정하므로, 상기 평균임금 산정식은 잘못된 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직, 해고 등 비자발적인 이직사유로 볼 수 있는 직접적인 증거자료가 확보되어 있다면 이를 근거로 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하면 공단이 직권으로 이직사유를 정정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 주말에 충분한 휴식을 취하고 싶다면 한 사업장에서만 근무하여 주말을 휴(무)일로 하는 근로계약을 체결하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사에서 겸업을 금지하고 있지 않다면 가능합니다. 다만, 육아휴직급여를 정상적으로 지급받기 위해서는 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이거나 월 150만원 미만의 소득이 발생해야 합니다.