답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없고 이떄는 8시간을 소정근로시간으로 봅니다. 따라서 8시간*4일/40시간*8시간=6.4시간분의 주휴수당을 매주 개근 시 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같이 법령에서는 퇴직 후 3년 이내 기간에만 경력증명서 등 사용증명서를 요구할 권리를 근로자에게 부여한 것입니다. 따라서 3년이 지난 후에 경력증명서 발급을 요청하더라도 사용자는 이를 거부할 수 있으므로 이의제기를 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 특별한 사정이 없는 한, 연봉 및 월봉은 세전기준으로 지급하는 것이므로, 상기 월급여 총액에서 4대보험료 및 근로소득세, 지방세를 공제한 금액을 수령하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 개인사정으로 자진퇴사하지 않고 폐업으로 인한 권고사직 또는 해고되는 등 비자발적으로 이직하고 다른 회사에 취업하면 조기재취업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.AI기술을 전략적으로 활용할 수 있는 기술을 가진 인력이 충분히 확보되어야 할 것이고, AI가 할 수 없는 분야를 인간으로 대체할 수 있도록 충분한 인력을 확보하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용만으로는 유/불리를 판단할 수 없으며, 계속근로할 예정이라면 유/불리가 발생하더라도 질문자님에게 어떤 큰 손익을 가져다 주지 않으므로 질문자님이 원하는 날에 출산전후휴가 및 육아휴직을 사용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해고예고수당은 임금이 아니므로 임금지급기간과 아무런 관련이 없으며, "1일 소정근로시간*통상시급*30일"로 산정한 금액을 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 2025년부터 육아휴직 사후지급금제도는 폐지되었습니다.질문자님이 스스로 퇴사하는 경우에는 문제되지 않으나 사용자가 육아휴직기간 중에 해고한 때는 남녀고용평등법에 따른 법적 처벌을 받습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 택배기사라 하더라도 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자에 해당하므로 근로기준법에 따른 휴일을 부여해야 하며 이를 부여하지 않을 시 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.외국인에 대한 국민연금 적용은 해당 외국인의 본국법이 대한민국 국민에 대하여 국민연금에 상응하는 연금에 관한 법률을 적용하는 경우(상호주의, 사회보장협정체결에 따라 가입기간 합산 협정, 보험료 면제 협정으로 구분 적용됨)에 한하여 내국인과 동일하게 국민연금법을 적용받는 사업장에 종사하는 18세 이상 60세 미만의 외국인 근로자에게도 적용합니다.미얀마의 경우 사업장 및 지역 국민연금 적용제외국이기 때문에 국민연금에 대한 가입 및 공제가 불가합니다.