답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 아르바이트, 정규직 등 고용형태를 불문하고 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 해당 근로자의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가(계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가 부여(최대 11일), 계속근로기간이 1년 이상인 근로자에게는 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 유급휴가 부여)를 부여해야 합니다.구제적인 사용시기를 지정하여 사용자에게 통보하면 연차휴가를 사용할 수 있습니다. 다만, 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증할 수 있다면 그 시기를 변경할 수는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.배우자 출산을 이유로 배우자출산휴가를 사용할 수 있습니다.네, 가능합니다.사용자는 산전(産前)ㆍ산후(産後)의 여성이 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 해고할 수 없으며(5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금), 육아휴직 및 배우자출산휴가를 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 안 됩니다(3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 임금과 관련된 사항 즉, 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법은 반드시 근로계약서상에 기재하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 30일분 이상의 통상임금 즉 해고예고수당 지급의무를 면하기 위해서는 적어도 30일 전에 해당 근로자에게 해고예고를 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 3할 이상이 체불된 때에는 그 기간이 2개월 이상 연속된 경우 정당한 이직사유로 인정하고, ​임금의 3할 미만이 체불되었지만 그 기간이 6개월 이상 연속된 때에는 정당한 이직사유로 인정됩니다. 이점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고령자계속고용장려금이 있습니다. 고령자계속고용장려금이란 정년 이후에도 계속적으로 근로를 할 수 있도록 도와주는 제도로서 정년이 도래한 근로자를 퇴사시키지 않고 계속적으로 고용한 사업주에게 일정요건을 충족 시 장려금을 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 실제 근로한 사실이 있다면 다른 명의의 통장에 임금이 이체되었다는 이유로 근로한 사실이 부인될 수 없으며, 재입사한 날인 2024.2.9.부터 계속근로기간을 기산하여 1년 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직하는 회사에서 1일 8시간, 1주 40시간 근무한 때는 하한액인 64,192원이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 동의없이 종전의 해고를 철회할 수 없습니다.네, 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.