답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가를 사용하여야 결근한 것으로 볼 수 없어 주휴수당을 차감할 수 없으므로 선연차휴가를 사용한 것으로 처리하는 것이 질문자님에게 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당연히 법상 지급해야 할 날에 지급하지 않고 그 기간을 도과하는 기간은 임금체불기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 주말 중 하루는 주휴일이며 이 날 근로는 연장근로가 아닌 휴일근로에 해당합니다. 따라서, 주휴일 근로에 대하여는 연장근로 30시간에 포함된 것으로 볼 수 없으므로 별도로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간 중에 근로를 제공하여 소득이 발생한 경우가 아니므로 미지급된 임금을 계좌로 이체하도록 요구하셔도 전혀 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 주장하시는 바를 입증할 수 있는 자료를 확보해 두었다면 이를 근거로 상기와 같이 주장하는 시급을 지급하도록 진정서에 기재하셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.치료비 지원금 제도는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 만약, 퇴사 예정자에 대한 별도 제한 규정이 없다면 지원을 하도록 요구할 수 있으며 이를 거부한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사가 퇴사를 권유한 바 없고 질문자님이 스스로 퇴사의사를 밝혔으므로 권고사직이 아닌 사직에 해당합니다. 2. 육아휴직기간을 포함한 재직일수가 1년 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.3. 사용자가 육아휴직을 거부한 사실이 있어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 단시간 근로자이므로 통상근로자의 소정근로시간에 비례하여 연차휴가를 부여하면 됩니다. 만약, 9개월 기간제 근로자라면 최대 8일의 연차휴가가 발생하며 이를 시간으로 환산하면 즉, 21시간/40시간*8시간*8일=33.6시간이며 이를 계약기간 만료일 전까지 사용할 수 있습니다. 2. 네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일에 유급휴일로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국가유공자에 대한 우대사항을 명시할 수는 있으나 "고위공작자 추천"을 명시하는 것은 위법의 소지가 있습니다. 정확히 어떻게 기재되어 있는지 확인해보시기 바라며 만약 추천항목이 기재되어 있다면 국민권익위원회에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴사한 날부터 이미 14일이 도과한 상태이므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.