답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 단시간 근로자에 해당하므로 16시간/40시간*8시간*10,320원=33,024원을 주휴수당으로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상인 자라면 청구할 수 있습니다. 이때, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.2. 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하므로, 1년을 초과한 잔여기간에 대하여도 일할 계산하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상시 근로자 수와 상관없이 1주간 15시간 이상 근로하기로 정하였다면 계속근로한 기간이 1년 이상일 시 퇴직금을 퇴직할 때 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기와 같이 출산전후휴가 및 육아휴직을 사용할 예정이라면 출산전후휴가는 90일, 육아휴직은 1년 단위로 기간을 정하여 사용하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자의 승인이 없이 한 행위라면 근무지 이탈입니다. 즉, 최소한의 질서를 유지하기 위해 사용자가 휴게 장소를 제한할 수 있는 것이므로 사용자의 승인없이 자택에 가는 행위는 무단이탈로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 재학 중이더라도 재취업활동(구직활동, 구직외활동)이 가능하면 구직급여를 수급할 수 있습니다.2. 장학금은 근로를 제공하거나 사업을 영위하여 발생하는 소득으로 볼 수 없어 특별한 사정이 없는 한, 구직급여 수급에 있어 문제되지 않습니다. 다만, 경우에 따라 근로소득 또는 사업소득으로 신고하는 경우가 있으므로 관할 고용센터에 해당 사실을 알리시기는게 바람직합니다.3. 네, 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 민법 제660조에 따라 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 1개월 후에 사직의 효력이 발생합니다.2. 1번 답변과 같습니다. 사직의 의사표시는 반드시 서면으로 해야할 필요가 없으며 구두로도 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 실비변상적 금품은 근로의 대가로 볼 수 없어 임금이 아니므로 평균임금에 산입하지 않습니다. 반면에 실비변상적으로 지급되지 않고 계속적, 일률적으로 지급되고 근로계약, 취업규칙 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면 근로의 대가인 임금으로 보아 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 자격증을 소지해야 취업할 수 있는 자격이 인정되므로 충분히 취업 가능성이 높다고 볼 수 있습니다. 좋은 결과 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 설사 정당한 이유가 없더라도 해고할 수 있으며 위로금을 지급할 법적 의무도 없습니다. 또한, 30일 전에 해고예고하지 않았더라도 사회통념상 고의로 사업에 막대한 지장을 가져오거나 재산상 손해를 끼쳤다고 인정되는 경우에는 해고예고수당(30일분 이상의 통상임금)을 지급할 의무도 없습니다.