답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 퇴사일이 2025.10.1.이라면 2024.4.1.~2025.9.30.까지 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 하는바, 최종 이직하는 회사에서의 피보험단위기간만 산입할 수 있으므로 180일 이상이 되지 않아 구직급여를 수급하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 의사를 타진한 것으로 보아 해고로 단정짓기는 어려우며 권고사직으로 볼 여지가 있습니다.해고가 아니라면 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 다만, 권고사직 시 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.연차휴가미사용수당 미지급시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변이 제한됩니다. 질문자님의 소정근로일(근로제공 의무가 있는 날), 소정근로시간(근로하기로 정한 시간)을 확인할 수 있는 근로계약서가 필요합니다. 참고로 주휴수당은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근한 때 청구할 수 있으며, "1일 소정근로시간×통상시급"으로 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제19조에 따라 근로계약서상에 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있습니다. 이 때, 노동위원회에 손해배상청구를 신청할 수 있으며, 근로계약이 해제되었을 경우에는 사용자는 취업을 목적으로 거주를 변경하는 근로자에게 귀향 여비를 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 체불된 주휴수당의 체불된 기간이 6개월 이상 연속된 경우에는 자발적 이직이더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우며 서로 주장하는 바가 다를 경우 누가 입증하냐에 따라 청구할 수 있는 임금수준이 결정됩니다. 만약, 근로계약서상에 월급여를 고정적으로 지급하기로 명시되어 있다면 이를 근거로 체불임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서가 없어 노사 당사자가 주장하는 바를 입증하지 못한 때는 최저임금으로 지급할 수밖에 없습니다.근로계약서 미작성ㆍ미교부로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연락이 되지 않거나 건강보험료 정산금을 계속하여 반환하지 않은 때는 민사절차(부당이득반환청구의 소)를 통해 해결할 수밖에 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유효하지 않습니다. 즉, 연차휴가 청구권 등 근로기준법에서 보장하는 권리를 포기하는 약정은 강행규정 위반으로 무효입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.15년간 다닌 회사에서 맡았던 업무의 경험을 자산으로 하여 질문자님이 진정 원하는 일이 무엇인지 탐색할 시간을 갖고 선택ㆍ집중하시기 바랍니다.